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职业指导专家建议,求职者在选择应聘岗位之前,就要对自己有正确的定位和明确的求职方向,不能因为网上信息量大、选择面广就变得随心所欲。适当运用一些小窍门也能提高自己的“胜算”。尽量不应聘同一单位发布的不同岗位,避免造成“脚踏多只船”的印象。多关注直接获得面试通知的岗位。应聘这类信息后,求职者可以不用等待用人单位回复直接获得面试通知,缩短应聘周期。但是需要注意的是,求职者必须保证自己的年龄、学历等条件符合用人单位的要求。搜索应聘岗位条件“先紧后松”。求职者在开始检索应聘岗位时可以将条件设置得较为“苛刻”,包括工作地点、薪资、单位性质等内容,都按照自身的第一意愿“度身定制”。当搜索不到满意的岗位时,再将条件适当放宽。留意“过时”信息。由于“公共招聘网”上的招聘岗位是按照发布时间先后顺序排列,许多求职者往往只关注近期的招聘信息,对“过时”信息不屑一顾。其实,别看这些岗位长时间招不到人,说不定其中就有适合你的。注意岗位描述的附加条件。岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件,如果贸然应聘,可能就白白浪费了机会。例如,有的用人单位在招聘驾驶员时设置了“居住在莘庄、七宝地区”这一条件,却仍有很多住在其他区域的人盲目地投递了简历,结果都没有得到面试机会。如果没有准确、客观的自身定位,应聘时又“病急乱投医”,有再多的选择也于事无补。
怎样有效端正你的求职心理女人心理
这是大学生中存在的最为普遍的求职心理,也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好,这样的想法是可以理解的。但是这对学生潜在的危害是:这种定位不是切实的自我定位,要么出现期望和能力的矛盾,引起用人单位
求职路上男人的几种心理误区男性心理
一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘共一单位,希冀日后相互照应,这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。羞怯心理:在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏
求职时学会为你扫除心理“雷区”女人心理
心理雷区之一紧张!紧张!!紧张!!!对象:没有太多工作经历的职场新人。症状:考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠,大脑混乱。面试的时候,脑子常常一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,笔也不知道该怎么拿了,哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速
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