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周勇到公司也有一年了,工作做周全了,工资却不见涨,眼看其它同工作量人拿比自已高的工资,心里很不是滋味。
一天,办公室只有周勇和上司两个人。周勇故意提到,这个月的房租又涨了,菜价也涨了......言外之意是,我的工资什么时候涨呀?
上司笑着说:“别抱怨了,好好工作吧!大家的工资都是一样的!”
“是吗?真的一样吗?”其实周勇早就生气了,但是一直忍着。所以那句“真的一样吗?”就这么脱口而出了。出口之后,周勇长久以来的怨气都宣泄出来了:“大家做的工作都是一样的,凭什么拿的工资不一样呢?要说工作经验,我也已经在这里半年了,什么经验没有呀?”
听了这话,上司看了周勇半天,最后阴沉着脸,说了句“你的问题我会考虑”,就离开办公室。
周勇向上司提出加薪并没有错,但是他提要求的方法不对。他向上司提要求时,更像是在发泄不是在沟通。这种得法不但不起任何作用,反而会让上司对他产生不好的看法。况且,像周勇这种咄咄逼人的提要求的方式,本身就是对上司的不尊重。这样做,不但要求无法实现,而且给上司留下不好的印象。
面对上司,你应当如何提出自己的要求呢?下面这些建议你不妨一试。
1.向上司提要求时,坚持“对事不对人”
即使你提出的要求是合理的,也不应当理直气壮。要明白,对绝大多数上司而言,他最大的愿望是更好更快地完成任务,而不是想刁難哪一个下属。如果你觉得他对你不够公正,首先要冷静几分钟,想一想“他为什么这样做”?如果你过于情绪化,或者一向对上司有成见,就有可能会和他大吵一架,这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”,了解他的真实想法。顺应他的思路,冷静、客观地提出要求。
2.用沟通的态度向上司提要求
如果待遇问题,要列举你同的劳动,所得到的回报,并举出别人待遇合理的例子,请上司告诉你其中的原因。如果沟通无效,可以直接去找上司的上级。通常上司们都不愿意一般员工的越层报告,“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是,当你觉得问题得不到解决,还是要勇于改变状况,对顶头上司说“不”。
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