经期假爱你在心口难开

近日，成都市首部保护女性权益的法规——《成都市妇女权益保障条例》提请四川省人大常委会审查。该《条例》对妇女健康保障权益、预防和制止家庭暴力等作了详细规定，要求任何单位不得因女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，降低工资标准或减少劳动报酬。《条例》明文规定“妇女在经期可以根据身体状况请短假”，算是一大亮点。

经期假，不是一个新鲜名词。据说在国外，对妇女经期休息权在法律上多有明确的规定。比如：《日本劳动标准法》明确规定，女性在经期苦痛或工作对女性行经有妨碍要求经期假时，雇主不得继续使其工作。早在2008年全国两会期间，全国政协委员张晓梅（微博）女士就发表博文认为：女性经期应休息。今年三八妇女节期间，张晓梅又在博客中晒出了她提交的提案。提案认为85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护，因此，建议国家规定女性在经期可以享受法定假日。成都的新条例，算是对这一呼声落地的积极回应。

成都率先出台这一条例，堪称妇女权益保护的一大进步。女性经期需要休假的必要性，其实是一个不需要复杂论证的生理学常识。全国政协委员、成都中医药大学教授张庆文说，不少妇女在经期及其前后，容易出现小腹或腰部疼痛，严重者甚至出现恶心呕吐、冷汗淋漓等情况，因此，“妇女出现痛经等问题时，的确应该请假休息”。

善法能善使，好法好实施，又殊非易事。甚至于有时法律法规是一回事，而运行实施是另一回事的情形亦不罕见。比如《劳动者权益保护法》在保护劳动者权益方面就曾经尽显尴尬，甚至于不辅之以跳楼秀、上访秀、曝光秀，法律条文就如同未曾颁布一样无奈。而劳动者的休息权则是简直是转型时期的一大难题。微博上流传着一家公司国庆放假通知曰：“国庆放假7天，按公司惯例，提倡自愿加班；法定假日是公司员工价值观考核的最佳时期，公司将有专人督察，并对大家的价值观进行打分。”这样的放假通知可能有杜撰的成份，但谁能说此类“有种你就休息”式强制加班不是一种真实的存在呢？从劳动女性就业的现实处境来看，在诸多行业早已现现出“拿女人当男人使”的倾向，更是容易让“经期假”变成了噱头。

从成都条例看，经期可请短假，一个“可”字，就先露怯了，显然其最缺乏的是，法律约束力和可操作性。在工作岗位上的女性，哪怕经期鼓起再大的勇气，哪怕背诵条例再熟稔，哪怕身体再渴望 休息，恐怕也抵挡不住来自工作岗位的压力，或许老板一个暧昧的眼神就可以消解一切。而对于在求职门坎上徘徊的女性来说，当看到不少用人单位“同等条件下优先男性”的情结变成一种流行表情时，恐怕早已对这一条例不作幻想了。不免又想到，有一天女性参加面试时，会不会主动申请“我经期不请假”呢？