老板夫妇常换换角色心灵鸡汤

一对再婚家庭，夫妇俩艰难创业、苦心经营，终于挣得一份家业。但家境转好却有了矛盾，主要分歧在财产分配与亲友安置问题上。

还有一对事业有成的夫妇，性格差异很大，但冲突的个性在创业初期恰好互补，是很好的合作伙伴，可事业颇具规模时，也开始发生频繁的冲突，冲突内容也与第一对夫妻相似。为了避免纷争，丈夫尽量回避，妻子越发情绪激烈，不停地用刺激神经的唠叨试图重新靠近丈夫。妻子越吵，丈夫越回避，妻子情绪失控、歇斯底里，丈夫终于有一天突发耳聋，听不到任何声音，住进了医院。

在生活中，这类现象虽不普遍，却也常见。夫妇俩创业时，一切从零开始，没有什么可以失去，两人同心同力，逐渐取得成果，而初见成效会鼓励双方继续加劲，如此日积月累，渐有所成。若干年后，所有的付出终于得到回报，事业进展顺利，这时夫妻双方却都开始担心得之不易的一切会失去，这就是人性，人在有所得时安全感反而降低。由于事业发展需要增加人员，双方自然会首先想到各自能够信任的家人和朋友，夫妇俩在精神紧张的状况下，却可能把对方亲友的出现理解成为危险信号，会启动自我保护意识，发生意见不一致。尽管事实上，夫妇俩都不仅是为了照顾亲友，还有发展事业的现实考虑，但因双方性格不同，做事方式不同，考虑角度不同，难以保持一致，于是产生强烈的不安全感，任何风吹草动都会导致过度反应，频繁发生冲突。

所以，为了避免困扰与冲突，老板夫妇要解决好三个问题。首先，夫妻兼合作伙伴需要在两种角色中灵活转换。在事业与家庭生活中分清不同的角色与原则。在家里凡事需要商量，多为对方考虑，尽量妥协；工作上要照章办事，遵守原则与约定至上。其次，增加内心安全感。夫妻意见不一致时，只当成是由于两个人的想法不同、做事方式不同、性格不同、考虑问题角度不同，并不对自己构成真正危胁。第三，放轻松。你的爱人还是你的爱人，好的合作伙伴还是好搭档，不会因为境遇的变化而变化，双方依然同心同力。事业在良好的合作中不断发展，现在的成功可以是更大成功的新起点。