跳槽：节前暗渡陈仓节后翩然亮相
BY：Leona 2024-07-24 14:12:35 47 ℃
昨日和前日，是许多公司上班的第一天。就在老员工们相互问候拜年的同时，也出现了一些新面孔，有新同事加盟公司了。
“我就等着年终奖呢！春节前年终奖一发，春节后上班第一天，我就要来新公司报到。这是年前约定好的，所有应聘手续在春节前就办好了。”昨日，某公司市场部副经理魏先生这样告诉记者。原来，不少像魏先生这样的人才，早在年前便开始“暗渡陈仓”，找新东家接洽，作跳槽准备了。
与新东家相反，那些老东家，新年伊始却面临着“年终奖一发，员工跳槽了”的尴尬。有些老总误认为这都是年终奖“惹的祸”，于是在发放年终奖时，便“留有一手”，年前发一半，年后上班再发一半。但即使这样，还是留不住那些想跳槽的精英人才。
“人才就要跳了，是难留住人才的。要留人，就得从平时的待遇入手，在日常工作的每个细节去关心员工、尊重员工。”年初跳槽带来的负面效应，已让部分不善于留人的公司开始警醒了，并着手防范。
为了从待遇方面留人，目前已有一些公司准备在年初调整薪酬结构，改变往年“平时工资低，年终奖高”的现象，将较高的年终奖，拿出一大部分，前置到一年中每个月的工资中，同时进行即时奖励，只要员工平日取得不俗业绩，就可当即发放奖金。
就此，武汉威乐管理咨询机构总经理于永刚说，此种注重即时奖励的薪酬结构，会使员工感到：公司在天天留人、时时留人、事事留人，这也便于长久地留住员工的心。
跳槽：节前暗渡陈仓节后翩然亮相
昨日和前日，是许多公司上班的第一天。就在老员工们相互问候拜年的同时，也出现了一些新面孔，有新同事加盟公司了。“我就等着年终奖呢！春节前年终奖一发，春节后上班第一天，我就要来新公司报到。这是年前约定好的，所有应聘手续在春节前就办好了。”昨日，
如何判断该不该跳槽,跳槽的误区
如何判断该不该跳槽跳槽的误区1、公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。跳槽误区1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。
跳槽心理告诉你该如何高质量的跳槽
一、跳槽的主要原因是什么一、无法获取新知识职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只
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