你打算如何提升自己

一年一度的金九银十，对于职场人来说，人们比盼望过年过节还期待，过年过节只是得到更好的休息，而金九银十，如果机会适当，得到的是实实在在的提升，职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候，哪个人又不希望提职加薪，上升一回？那么，怎样利用本轮行情，成功提升？是“跳槽”，还是“卧槽”？案例1：“跳槽”为了求得发展林英做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，涛声依旧。今年3月，来到宏威做职业规划，咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，然后全体专家团队会诊，给她的定位是总经理助理转人力资源管理，并对这两个职位进行了全方位的辅导，在3月末，林英顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，让林英在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月，在对职场的观察分析中，发现人力资源职位需求陡然上升，立刻通知林英抓住机会，及时起跳。果然，8月末的数据统计中，人力资源成为一枝独秀，而林英在此轮行情中，拿到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到职业规划的下一个台阶。专家分析：高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？“跳槽”，是职场人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，当机会来到，才能抓住。而且要谨慎行事，得当处理，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升、平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是“分水岭”。所以，“跳槽”之前有几个环节必不可少：一、了解：了解市场行情、了解行业状况、了解地域情况、了解企业经营、了解待求职位、了解老板心情、了解自己能力；二、选择：选择方向、选择行业、选择企业、选择职位、选择时机，选择老板、选择主管、选择环境、选择同事；三、准备：思想准备、简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备。“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。案例2：“卧槽”也要稳操胜券邵雷是一年前职业规划后调到现在这个公司做人力资源的，自从做了职业规划，心态很好，一直按照自己的努力方向，工作做的很好，公司有了准备给他加薪的信息。但八月以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管在八、九月份利用机会“跳槽”了，一时间 ，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，邵雷的心也活了起来。可是当与职业顾问联系后，职业顾问建议他“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“检”个部门经理做一段，提升一下自己，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了，但是需要的稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求，重新理清，了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，邵雷坐上了人力资源经理的职位。专家分析：“跳槽”和“卧槽”，究竟哪个更适合发展，常常是个有争议的话题。正方认为，当你在一个公司做上一至两年，对职位的了解、技术的掌握，基本成熟或向前迈了一大步，能力提高了，老板的薪酬却没有提升的意思，就应该自己寻找更好的发展机会，用“跳槽”来跃上一个台阶；反方则认为，“跳槽”是给自己一次“清零”，把以前的工作经验和业绩通通清掉了，一切需要从零开始，“跳槽”的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期发展有害无利。而且“跳槽”是要冒风险的，一次失败的“跳槽”也能让你“前功尽弃”“一厥不振”。