更新时间:2024-08-15 18:15:24

首页 > 生活 > 栏目 > 正文

想当一百分爸妈,先掌握「三不五时」原则

BY:Feronia 2024-08-15 18:15:24 581 ℃

天底下没有一百分的父母,每个父母都是当了爸爸妈妈之后才学着当个好爸爸好妈妈,在孩子成长的爱的歷程中,身为父母的我们,有何依循守则来协助呢?我常与家长分享「叁不五时,爱要及时」,以守护每个幼儿的成长茁壮。首先,现代的父母应避免陷入叁大教养地雷:1第一,不有求必应。

当幼儿进入认知时期开始,父母对于其要求必须有理智判断之能力,若是要什么给什么很容易让孩子认为,每个人都要对他好、给予他想要的东西,所有事情都是理所当然的,就容易变成一个不知感恩的人。所以,在伴随孩子成长的过程中,要时时提醒自己千万不要轻易满足孩子所有的要求。

2第二,不在孩子面前吵架。

常观察到家庭的气氛对孩子的心理有深远影响,特别是夫妻之间容易会有一些生活摩擦或教养观不同,父母应尽量避免在孩子面前争执,以免让孩子产生不知所措之不安全感,甚或孩子会因父母的教养观不一致,产生投机心理,形成表裡不一的错误价值观,身为父母的你我切忌在孩子面前吵架。

3第叁,不带坏情绪回家。

由于现代工商业社会繁忙,双薪家庭已是趋势,父母在繁忙的工作之余,很容易将上班的情绪带回家中,特别是遇到不顺心的事情时,更容易将坏情绪发洩在孩子身上,甚至于迁怒孩子。这样做无疑让孩子产生极大罪恶感,小小心灵似乎要承担超乎其年龄的负荷,因此,父母应随时提醒自己工作归工作,下班之后要分清楚界线,别让工作情绪影响家庭生活

4那么,爱孩子的「五时」又有哪些呢?

第一,规则建立要及时

在与孩子互动的过程中,父母常会观察孩子的许多行为模式,诸如个人健康习惯的养成,玩玩具时是否懂得收纳、遇到人是否会与人打招唿,甚或是否协助爸妈一些家事等,这些从小就可以建立的规则不应有「长大后自然就会改变」的推託教养之词,当发现孩子的日常生活规则有该督促之处,父母该适时提醒规範,以协助幼儿建立良好的日常生活规则。

5第二,要求要及时

除了建立日常生活习惯的规则之外,父母更需时时关照孩子的动态,例如孩子所阅读的课外书籍是否合宜、是否碰触过多3C产品等。毕竟,现代资讯来源丰富,在孩子尚无法完全分辨是非时,父母不应让孩子为所欲为,适时的把关与要求十分重要,尤其是一些关键性的事物,例如:智慧型手机的使用要谨慎,决不轻易妥协,以免成瘾

6第叁,陪伴要及时

不同阶段的孩子有不同方式的陪伴,当孩子在幼儿时,安全感的建立十分重要,而此时孩子对父母的依赖甚深,因此父母无论工作或家务多繁忙,千万记得多陪伴孩子。陪伴的方式可动态可静态,例如:多跟孩子玩游戏或多带孩子到户外玩,又或陪孩子阅读、说说 前故事等,这些陪伴经验能增进亲子关係,并对幼儿的心性稳定有正向帮

7第四,关心要及时

当孩子渐渐成长,所遇到的人、事、物愈来愈多元,此时,父母的角色也要适度调整方向,时时关心不担心,让孩子学会面对所遇到的挫折或挑战,不过度插手、不过度干预,但别忘了要让孩子感受到你的倾听与关心。这份支持的力量,一如当初孩子学走路时,父母在背后守护,纵然孩子跌倒了,却也学会走路了。所以父母关心孩子的力道要随着孩子的成长适时调整。

8第五,放手要及时

孩子终究要长大,父母必须要让孩子独立,无须替儿女承担太多的责任,例如:接孩子上下学、替孩子拿书包、替孩子复习课业等。因为孩子唯有经由碰撞才能成长,犹如毛毛虫总得经过破蛹,才能蜕变为美丽蝴蝶。孩子犹如放在手上的风筝,关心依旧,只是要放手,他才能展翅飞翔、遨翔天际。

当然,爱孩子的守则绝非只有上述的「叁不」与「五时」,这只是一个大方向的分享,教养之路是一条千变万化的歷程,身为父母的你我,常常提醒自己「叁不五时,爱要及时」就对了。

想当一百分爸妈,先掌握「三不五时」原则

天底下没有一百分的父母,每个父母都是当了爸爸妈妈之后才学着当个好爸爸好妈妈,在孩子成长的爱的歷程中,身为父母的我们,有何依循守则来协助呢?我常与家长分享「叁不五时,爱要及时」,以守护每个幼儿的成长茁壮。首先,现代的父母应避免陷入叁大教养地雷

孕妈妈容易营养不良 孕期饮食掌握三原则

有哪些孕妇更加容易出现营养不良呢?另外,还有多种疾病都是胎儿这种“不良”习惯种下的恶果。但让小林感到意外的是,进行营养评估后发现,小林饮食超标的同时也存在营养不足的问题。由于宝宝在不同的阶段所需营养、热量不同,孕妈妈应根据不同的孕期阶段制定合理的营养计划,调整食谱。

准妈妈补钙要掌握五大原则

孕妇缺钙对孕妇自身和胎儿的健康均会造成影响,因此,孕妇补钙需贯穿孕早期、孕中期、孕晚期和产后期四个阶段,并且要掌握好以下五个原则,长期补钙性价比是孕妇补钙首要考虑的因素。原则之一:合适的钙元素含量中国营养学会推荐,孕妇钙的适宜摄入量

【声明】本文由用户Feronia发表,版权归原作者所有,如侵犯到您的合法权益,请联系我们。