面试时，你懂得太多了也是问题职场之道

三：他们会顾虑你认为自己对这个工作来说有点大材小用。这时要向他们展示你的谦虚和热情，向他们证明你将是这个团队中的优秀一员。

他们想要找的人到底什么样?请你的面试官对他们的理想人选做一下描述。然后，针对他们描述，你一点一点的向他们证明你正好符合他们的要求。

如果所有的努力都失败了，你怎样才能让他们信服?这种情况下你就直接问他们:“我怎样做才能使你们信服我是最佳人选呢?”他们很可能给你指出一条真确的出路。

当被告知自己资历过高时，特别是你知道自己能够工作的很出色时，心里将十分痛苦，但是这时千万不要沉溺自怜、自卑的郁闷情绪中。这些技巧能够帮助你找到一个解决问题的办法，并帮你游完全程到达彼岸。

另一个可以取胜的策略来自曾在某IT大公司任部门主管的老孙：我第一次遇到“资历过高”的问题是在知道了没有得到面试机会的时候。最后，我认识到是我的简历出了问题。于是我开始重新研究那些我喜欢的工作岗位要求和说明。如果岗位要求的确在我的工作能力和经验范围内，那么我就量体定做一份新的简历，把符合要求的经历和能力都写上，而那些与此无关的东西连一个字也不多写。因为我要向他们证明我可以用商业通用语言为他们写一份他们想要的企划书，这就足够了，我并没有被要求，也没有义务向他们证明我还能做其他的事情。

在面试过程中，如果对方对你说，你的资历过高，超过了他们的要求，你该如何回应处理这个问题?你会告诉他们我丰富的经验是有价值的?或者将不做任何事情。因为，即使认为即为即使做了有用吗?还是直接问他们：“你们认为我的那些地方对公司来说不太合适?需要我做那些调整?”

到底“资历过高”是什么意思?

当某人被认为是资历过高时，表面现象的下边常常潜藏着4个问题。

一：公司认为遇到更好的机会时你会跳槽。对于这一点你可以以你在前一个公司的供职期限来向他们证明你并不是那类人，从而消除他们的顾虑和担心。如果你真的是一个跳槽者，但是你对这个机会十分珍惜，那么你就可以和他们签一个合同来约定你在公司里的供职年限。

二：他们会认为你比那些新手要价要高，薪水是一个问题。对于这个问题，你要给他们举出一些例子向他们说明你在前一个公司里帮助他们降低了多少成本，增加了多少受益。