法律明文规定哺乳假不利于女性就业都市快报

 专家观点

 法律明文规定哺乳假

 不利于女性就业

 陈信勇（浙江大学光华法学院教授）

 母乳喂养在保证婴儿健康成长的过程中有着不可替代的作用。世界卫生组织和联合国儿童基金会建议，给所有的婴儿提供母乳喂养直到两周岁或更大。

 虽然如此，但从国家法律法规上明确规定哺乳假，甚至是带薪哺乳假，显然会对妇女的就业产生不利影响，从整体看只会降低女性在社会上的竞争力。

 日本有一个阶段就业论。在某些特定阶段，例如生育、哺乳期，妇女可以选择不去就业，这样也许可以解决工作与哺乳间的矛盾。但如果把“妇女阶段就业”作为一种政策加以硬性规定又是行不通的，实际上是剥夺了妇女的劳动权。

 现行的《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《浙江省生育保险条例》等法律法规都能保证母亲和婴儿的权益。目前来看，短期内，国家法律不太可能明文规定女性的哺乳假。

 陶陶（杭州市妇联权益部部长）

 虽然相关法律规定在孩子一周岁以内，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月，但在实际操作中，能够切实执行的单位比较少。当然，我们平时的调研也发现，有一些单位还是会根据岗位的不同，灵活调整女性职工的哺乳假时间。

 看问题应该从绝大多数女性的利益角度出发。现行条件下，法律明确规定哺乳假不是非常可行，这将明显增加女性就业的难度。

 应该说，法定的每天1小时哺乳时间如果利用妥当，还是可以解决母乳喂养问题的。比如，单位离家近，可利用这1小时回家哺乳；离得远，则可以下午提早下班回家，或者事先挤好奶，存放在家中冰箱里。

 延伸阅读

 与哺乳期相关的法律法规

 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。

 《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条规定：领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期（含法定产假）。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。

 《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条规定：哺乳（含人工喂养）不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。