年薪123万，这家网络安全公司核心技术人员离职！今年2月才上市，股价已“腰斩”，啥情况？

日前，亚信安全（代码688225，价格18.92元，总市值75.68亿元）发布公告称，公司核心技术人员轩晓荷近日因个人原因申请辞去相关职务并解除劳动合同，解除日期为2022年10月31日。离职后，轩晓荷将不再在公司担任任何职务。截至本公告披露日，公司的技术研发和日常经营均正常开展。轩晓荷的离职未对公司整体研发工作产生重大不利影响，不会对公司技术优势及核心竞争力产生实质性影响。

据公告披露，轩晓荷，1976年2月出生，中国籍，无境外永久居留权，硕士学历，毕业于北京邮电大学软件工程专业。曾任山东中苑集团公司任软件工程师，北京北大青鸟环宇科技股份有限公司安全技术支持部工程师、部门经理，亚信科技（中国）有限公司安全咨询规划部高级工程师、部门经理、部门总监。2015年10月加入公司以来，历任网络安全事业部副总经理兼咨询规划部总经理、产品研发平台安全管理事业部总经理、超大客户安全运营部副总经理。此外，轩晓荷在公司任职期间，未有参与的已授权或申请中的专利相关工作。

截至本公告披露日，轩晓荷未直接持有公司股份，其通过公司员工持股平台广州亚信安宇投资中心（有限合伙）间接持有公司78.16万股。值得一提的是，据公司2021年财报显示，轩晓荷当年从公司获得的税前报酬总额123.58万元。

轩晓荷已完成工作交接，目前公司的技术研发和日常经营均正常进行，现有研发团队及核心技术人员结构完整，后备充足，能够支持公司未来核心技术的持续研发。本次调整后，公司核心技术人员数量为6人，具体如下：

同时，亚信安全于2022年10月29日披露三季报，公司2022年前三季度实现营业总收入10.29亿元，同比增长5.1%；实现归母净利润-1.66亿元，上年同期为7931.9万元，未能维持盈利状态。

亚信安全近期接受投资者调研时称，按照安全产品、安全服务和云网虚拟化产品的口径，从上半年来看安全产品体系毛利率接近60%，解决方案类项目因为要做版本功能的迭代开发阶段性有下滑，但标品收入占比提升、增速快，带动了安全产品体系的毛利率有所提升；安全服务收入增速很高，但因为处于业务建设初期阶段毛利比较低，未来随着规模逐渐扩大，毛利率会接近行业平均水平；云网虚拟化产品的毛利率不会有明显的变化，后期增速相对来讲会稳定一些。预计全年以及未来两到三年毛利率会触底回升。

据公司官网介绍，亚信安全是中国网络安全软件领域的领跑者，是业内“懂网、懂云”的网络安全公司。承继亚信30年互联网建设经验，肩负守护互联网之使命，亚信安全于2015年正式启航，目前已成为建设中国网络安全的重要力量。

亚信安全在中国网络安全电信行业细分市场份额占比第一，连续五年蝉联身份安全中国市场份额第一，� ��端安全中国市场份额占比第二，在威胁情报、EDR、XDR等细分技术领域均居于领导者象限，是中国网络安全企业10强。

亚信安全于今年2月9日登陆上交所科创板，该股上市即创下41.41元高点，随即一路下跌，截至最新收盘，报收18.92元，不到高点一半。

图片来源：公司官网截图

据北京商报报道，经记者不完全统计，年内已有逾70股出现了核心技术人员离职的情况，像盟科药业这样刚上市不久就出现核心技术人员离职的并不多见。不过，上市刚满一年的金迪克年内两名核心技术人员相继离职，目前公司核心技术人员只剩两人。

据了解，今年6月25日，金迪克披露公告称，核心技术人员望朔近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。3个月后，金迪克再度公告称，核心技术人员杨骏宇因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。随着望朔、杨骏宇相继离职，金迪克核心技术人员仅剩余军、吴建华两人。

值得一提的是，金迪克“股龄”也相对较小。公司于2021年8月登陆科创板，截至目前也不过一年多的时间。资料显示，金迪克以新型疫苗开发和产业化为主要工作，专注于传统疫苗的升级换代和创新疫苗的研发。

上市不久就有核心工作人员离职是正常现象吗？为何会出现核心技术人员离职的情况？商业专家产业空间研究院主任潮成林认为，上市公司核心技术人员离职的原因有很多，可能是由于企业战略、技术管理及发展方面，或是薪酬、股权激励等方面与公司产生了分歧，也有可能是个人工作方向调整。

每日经济新闻综合北京商报、上市公司公告

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