养老“双轨”制被终结,职业年金“答疑解惑”

　　国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称“《办法》”)，有专家表示，这意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，到底什么是职业年金?职业年金该如何缴费?其与养老金、企业年金什么关系?有何不同?职业年金对机关事业单位人员是否是“变相福利”?下面为您一一解答。

　　怎么缴?缴多少?

　　据中国经济网记者了解，《办法》明确规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　此外，公职人员最为关心的则是职业年金的缴费基数是多少。人社部相关负责人表示，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

　　也就是说，假如一位公务员一个月的收入为5000元，其中包含基本工资2000元，则该员工的职业年金缴费基数按5000元计算。事业单位人员则在此基础上再加入绩效工资。

　　与养老金、企业年金什么关系?有何不同

　　中国经济网记者了解到，在此前国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。也就是说，职业年金是建立在养老金制度之上的，公职人员在享有养老金待遇的同时，新增了职业年金。

　　说到职业年金，有很大一部分人的第一反应是企业年金，但据中国经济网记者了解，职业年金与企业年金是完全不同的。职业年金实际上是公职人员补充养老保险的一种制度。而企业年金则是企业为了吸引人才为职工缴纳的企业年金。

　　两者最大的区别则在于，职业年金具有强制性，而企业年金是企业的自愿行为。

　　专家：并非“变相福利”

　　职业年金出台的同时，市场中也产生了疑问。在养老金待遇的基础上增加职业年金，这对公职人员来说是否一种“变相福利”，又是否会造成新的不平等?

　　中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄举例表示，一些事业单位和机关的工作人员是高学历，假如一个人读完博士已经30岁的话，他离退休只有30年。如果一个城镇企业工作者16岁可以工作，同样在60岁退休，缴44年的养老保险。

　　因此，如果不建立职业年金制度，那么上述的两种群体退休后，两者领取的养老金差距会拉大，而这也是不公平的。