性别歧视：职场女性永远的痛？

7月初，各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员160万人；无所有偶，华尔街第二大投资银行——摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元；在我们身边，近年来关于女大学生工作难找、女性就业难的报道屡见报端；性别歧视成了职场的焦点之一。近日，本报网站就“女性就业，还有歧视吗？”这一话题进行了网络调查。本报记者还就此话题，采访了两位专家，请他们从心理学与社会学的角度，对职场“性别歧视”现象，进行理性的分析和建议。调查篇：数据说明问题网上调查为期两周，有2188名人员参与了网上投票，其中男性703人，女性1485人。为方便统计，调查采取单选方式。问题如下：1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？□有；□无（回答无的不用答下面的题目）2、您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：□招聘中的重男轻女；□升迁机会少；□婚姻和生育受到老板干预；□其他3、您认为相较过去，女性在职场中的地位：□有较大提升；□仍处于弱势；□变化不大；□不清楚你的性别：□男；□女总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%在问题1中，有80.48%的人承认有性别歧视。这一结果明确表明，大多数人都认为职场中存在着针对女性的性别歧视现象；问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多；问题3的统计结果则使人感到振奋，因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势，但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成（图2）。分类调查：男女看法各不同整体调查结果并无出人意料之处，但根据调查者性别所作的分类调查，却显示出男性女性对同一问题的看法有差异，有些甚至是截然不同。差异归结起来有三条：一、90%以上的女性认为存在性别歧视，而支持这一观点的男性仅占58%；二、关于职场中受到的不公平待遇，女性认为主要集中在“升迁机会少”、“婚姻和生育受到干预”以及“招聘中的重男轻女”三方面；而男性认为更多地还在于“婚姻和生育受到干预”方面（见表1）；三、半数以上男性认为女性的职场地位“有较大提升”；赞同此观点的女性只有32.6%（见表2）。分析篇：性别歧视原因复杂记者：分类调查显示,有90%以上的女性认为职场存在性别歧视。认同率如此之高，您怎么看？窦吉：可能有两方面原因吧，一是客观事实；二是与女性职业人士的主观意识有关。从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,原因也正在于此；其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。当然也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。记者：为何男性与女性在这个问题上的认识会出现如此大的差异？窦吉：这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车,让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于