女性职场的典型性误区

女性由于生理上的特征和中国传统观念的束缚，在求职过程中会遇到比一般男性更多的困难，有时候甚至是歧视。既然单凭女性个人的力量不能改变社会大环境，就从自身着手，避开自己的弱势，充分展示自身所拥有的优点，在求职过程中取得领先。求职方向不能局限于文职很多女性在当初选择专业时就比较偏向于外语、财经等人文学科，结果导致这些专业女性过剩，加大女性就业压力。更有甚者，本身专业知识很丰富、能力又强，可是就是不愿意做抛头露面的工作，宁愿去竞争一个文职。把眼光放开，不要盯住一块“面包”不放。喜欢用电话探测应聘公司的意图女性一般都比较害羞，尤其受不了被当面拒绝，所以往往先打电话去探测。可这样更容易被拒绝，对方也不会在道德上产生心理负担。直接上门拜访更能显示出求职者的诚意。遇到困难就知难而退女性在求职前都容易产生浪漫的“幻想”，但是一遇到与理想不符时就心理失衡，不知所措。而且女性一般都比较柔弱，容易在困难面前放弃。其实女性比男性更具有克服困难的韧性，所以要合理分析自己的优弱势和现状，把握机会力争在求职中胜出。绝对不能自己作践自己这是求职过程中最忌讳的。在应聘公司询问婚姻和生育状况时吞吞吐吐不敢明说，或者以降低报酬的方式来赢取招聘者的喜欢。这种方式只会引起招聘者反感。相反，用干净利落的口吻告之对方，充分显示信心，敢于向对方开价，则更能赢得对方的好感。注意用法律武器保护自己女性法律意识比男性更加单薄而且在求职过程中有更多的陷阱，在遇到求职陷阱时要学会用法律这一最有效的武器保护自己。