生育仍是女性职业发展一道“坎”

即将到来的10月，意味着高校迎来了求职季。可在日益紧张激烈的求职大环境中，女大学生又增添了些许不安。在应聘过程以及日后的工作中，性别原因是否会给她们带来障碍和不平等待遇？近期出炉的复旦大学暑期社会实践项目《女性大学生求职和职业规划调查》显示，虽然性别歧视已不是一个普遍问题。但是，进入了适婚年龄，生育就将伴随着女性大学生的就业，这种压力是其必须考虑和无法排除的。策划调查源于一个故事主导这项社会调研的是复旦大学社会学专业的陈烨同学。陈烨昨天在接受记者采访时表示，策划这样一个调研，是她作为一名大四女生的“有感而发”，尤其是她在听说了一个故事后，更是感慨良深。这个故事是这样的：一位毕业于复旦大学国际经济与贸易专业的女生，天资聪颖的她在工作5年后，成为某企业高级管理层的成员之一。某天，她迎来了一个升迁的机会，竞争者还有另外两个男同事。论工作绩效和专业素养，她明显胜出一筹。可最后的结果是，她非但没有得到晋升，还被“冷处理”了———调到了一个闲职上。事后得知，决策层在讨论人选时，根本没有把她考虑在内。而理由仅仅是，她到了生孩子的年纪，可能会影响工作。喜性别歧视已非普遍问题现象一：2/3认为无应聘障碍“是否观察到或切身感受到用人单位对于女大学生的招聘有所特殊要求和限制？”在有实习或者工作经验的受调查对象中，对于这个问题，三分之一的人回答“有”，其余三分之二则回答为“没有”。“这些限制和障碍包括哪些？”表现最为集中的是岗位种类、晋升和工作机会。在回答“有”的受访者中，24%%的人认为是“工种”，19%%的人认为是“两性之间机会不均等”，14%%的人认为是“工资”，分别有14%%的人认为是“岗位高度”和“晋升难度”，此外分别有10%%和5%%的人认为是“同等情况下劣后录用”和“福利”。现象二：80%%认为职场未遇性别偏见“在工作中，是否观察到或者切身感受到对于女性的偏见和不尊重？”针对这一项调查，20%%的人回答“有”，80%%的回答为“没有”。在回答“有”的受访者中，85%%以上表示“偏见”表现为“认为女性能力不如男性”，而如“工作关系上的大男子主义”、“行为上不尊重”等无人选择。针对上述统计结果，报告分析认为，女大学生就业受限制并没有事先预计得那么严重。数据虽然不能完全说明我们身边的女性与男性在求职过程中已经相对平等，但起码说明在城市中的知识女性阶层所受的尊重还是较为充分的。此外，性别不平等已经不是一个普遍存在的大问题。女大学生和男大学生在职业道路上的收入不 再是严重不平等的关键标志，并且在福利和录用机会上的抱怨要少得多。唯一的偏见焦点，也只是集中在认为女性能力不如男性上，而这显然是与根深蒂固的传统观念有密切关系的。忧生育成女性职业发展“一道坎”在对性别问题更为开化和现代的氛围中，女性的就业限制和职场地位已经有了明显改善。可对于“在职场上女性是一个弱势姿态出现，还是有与男性能够竞争的实力了呢？”这样一个问题，虽然受访者从不同角度进行了回答，但大多传达了同一个意思“女性仍然相对处于一个弱势姿态”。“公司高层几乎都是男性，这与女性的社会角色有相当大的关系。女人无法像男人那样全身心扑在事业上，竞争力肯定不占上风。我实习的单位有个唯一的女性高层，她至今未婚，而这一点她觉得很遗憾。”这是在调查中，一名在某保险公司实习的英国牛津大学物理系大二女生的一番感慨。对于女大学生而言，适婚年龄即将到来，生育将伴随着就业，这种压力是其必须考虑和无法排除的。而相关直接问答调研，更是说明生育普遍成为女性职业发展的“一道坎”。“女性在工作中婚姻、生育是否成为隐性的职业障碍？”在对这一调查项做出回答的受访者中，85%%选择“是”。“婚姻、生育造成障碍的具体表现是什么？”对于这个问题,50%%的受访者选择了“给求职阶段带来障碍”，40%%的人选择“影响工作阶段晋升”。此外，还有7%%的人认为“会受到不合理的非人事方面的排挤”，2%%的人选择“因生育而遇到意想不到的人事调动”。多数女性面对不公仍较被动调查数据直观地表明，虽然女大学生在求职时遭受到不公平待遇已经不是一个普遍存在的大问题，但仍然时常困扰女性从业者。针对“女性如何应对求职和工作中遇到的偏见和不尊重”，调查显示，大多数女性是被动忍受的状态。选择“忍气吞声”的42%%；选择“不满但无奈”的为32%%；只有26%%的人选择“很愤慨并采取措施”；没有人选择“无所谓的态度”和“其他方式进行处理”。■报告解读女性必须权衡家庭事业间利弊得失报告用颇为理性的语言阐释道：“女性大学生在求职和职业发展过程中，真正使其犯愁的是家庭、事业之间的张力。这种张力引发了一连串的问题：年龄、生育、婚嫁等等，这一系列的矛盾发生在女性走出校园，行将踏入或者刚刚踏入婚姻的几年中，这种考验对于男性则不存在。”作为一个大四女生，陈烨代表广大女大学生提出了这样一个问号：所谓“相夫教子”的传统观念同现代社会对于女性的职业要求之间是否形成了一种显而易见的矛盾。一方面要成为单位所要求的全身心投入工作的职员，另一方面则是家庭对于自己的期待和压力。陈烨说，这不是一个用问卷整体化参考就能解决的问题。只有在个案中才可能发现如何权衡利弊得失的方法。要强的女性更侧重于事业，顾家的女性则不得放弃一部分事业，这是必然的选择。两者都能兼顾者实在是凤毛麟角。■学生呼声高校应对女学生加强职业规划指导针对这个不能回避的问题，这份调研报告呼吁� ��高校应该采取措施，指导女性大学生如何安排婚姻、生育和职业。报告指出，女性歧视最关键的因素是女性要生育，生育就必然影响投入工作的精力，对于适婚年龄的女性求职者，许多单位是持潜规则排斥态度的。因此，高校有责任指导女大学毕业生们如何处理这类烦扰，比如选择婚姻的时间、生育的时间、工作种类等等。但同时，由于这又是十分个人化的事情，所以应当以更为有效的形式加以建议和指导。此外，高校应当增强女性大学生面对性别不平等的应对能力。高校应指导女性如何运用各类手段来处理该类事件，包括用法律手段救济损失，用智慧来打破歧视，如何在有歧视的环境中生存和发展等等问题。陈烨昨天在接受记者采访时说，虽然还不能预期，高校加以相关指导后能够起到哪些效果，但是最重要的是让女生对自己将要面临的职场挑战有个心理准备。这样，真正遇到这道“坎”的时候，不至于只有焦虑，而可以从容面对压力，理性采取对策。