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哺乳期被“炒”获赔九千
　　[ 广州日报 ]
　　我国法律明确对女职工在孕期、产期、哺乳期的权益实行特殊保护制度。本文中企业在女职工哺乳期间单方面解除劳动合同的做法显然是没有法律依据的。在社会疾呼保障劳动者权益的今天，打工者尤其是女职工在自己合法权益受到侵害的时候，也应该自觉拿起法律武器来维护自身的权益。
　　生命得以繁衍，是因为有了母亲的伟大和勇敢。每位做母亲的女性都有特殊的权益，而在一个健康健全的社会中，这种权益就更不应该被剥夺，希望所有的企业单位都能够觉悟起来，自觉地遵守法律规章，真正去关注女职工所应该享有的合法权益。 
　　如今，打工者的权益越来越受到众多人的关注，但有的打工者却是依然懵然不知。甚至当侵害自己权益的单位状告自己时，才顺势“争”回了个人合法权益。最近，新会市法院就判决了一起这样的案子。
　　24岁的女工胡某在哺乳期间，被原公司解雇。原公司既拒绝支付足额工资，也拒绝承担相应的赔偿责任。于是胡某申请劳动仲裁，仲裁结果要求该公司支付胡某9月份工资1786.30元和处理费150元。可是，这家服装公司不服，将胡某告上了法庭。近日，新会市法院作出判决，该服装公司不但要支付她的9月份工资，还有其3个月产假工资3000元，另外补偿5年工龄补偿金5000元，须一次性向胡某支付9446.29元。
被解雇女工索赔2万余元
　　该服装公司认为，胡某自1996年9月26日到公司从事点数工作，多次采取虚报工作量、虚报工序等手段，欺诈公司财产，违反了公司规定才与其解除劳动合同的。而原裁决却要求支付胡某9月份满额工资，服装公司感到委屈，请求法院撤销仲裁裁决。
　　而胡某在法庭上表示，她在去年10月11日向公司请3个月产假，公司予以批准。可去年10月份，胡某拿孩子出生证到公司要求补发产假期间工资时，公司以提供准生证为由拒绝支付工资，因此请求法庭判公司补发其3个月工资3000元、申请仲裁花费受理费400元、车旅费800多元及产假到哺乳9个月经济损失9000元。
　　同时由于原单位单方解除合同，应向自己支付5年工龄的经济补偿金5000元。胡某还说，自己产前按规定在公司指定的医院检查，花去检查费2000元，按国家规定，应由原单位负担。
私扣工资解雇女工均违法
　　法院审理后认为：该公司以胡某虚报工作量、虚设工序为理由扣发其部分工资，但提供证据不足，不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，胡某要求原单位支付2001年9月份被克扣的工资，理由充分。
　　胡某在哺乳期间，已向公司请假3个月，该公司单方面解除劳动合同关系，是违反《中华人民� �和国劳动法》有关规定的，解除劳动合同行为无效，胡某反诉要求原公司支付产假3个月全额每月1000元工资，是应予支持的。
　　同时，胡某在原单位工作工龄已满5年，按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，胡某要求经济补偿金5000元，也是合适的。但提出的其它补偿，法院不予支持。 
妇女“三期”权益有保障
　　我国有关法律法规都明确规定了保护妇女在“三期”的权益（指符合计划生育的女职工处在孕期、产期、哺乳期。根据相关规定，三期一般指女职工怀孕之日起，至生育后子女满一周岁止）。
　　《劳动法》第29条规定：“女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。”
　　《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《广东省女职工劳动保护实施办法》明确规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：准予定期做产前检查；在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担，费用由原医疗经费渠道开支；产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。