【妈妈网特稿】怀孕是一件非常美好的事情,但很多妈妈在高兴之余,也开始担心胎宝宝在这十个月内是否能平平安安。肚子一旦有什么“风吹草动”,孕妈们就急忙加入“保胎大军”,想要一直以保胎之名请假不上班。但很多孕妈并不了解“保胎假”,保胎假是否有限定时间?保胎假的工资怎么结算?保胎假怎么请假才算合法有效?下面让妈网小编为你详细解释下,你要满足哪些条件才能合法请“保胎假”。
保胎假的请假时间
保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是,是不是人人都有保胎假呢?
一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。而保胎假属于后者。
1、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2、工作许可、单位同意可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假来请假。
孕妈还在试用期可否请保胎假?
按照上述说法,试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。
保胎假的工资如何结算?
对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。
保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。
保胎假的请假流程
保胎假的请假条范文
范文1:
尊敬的xxx领导:
本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周。
<工作安排情况说明>
望批准!
请假人:yyy
xx年xx月xx日
范文2:
xx(单位)办公室:
因本人即将临产,根 国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
xx年xx月xx日
但刘女在怀孕后被诊断有先兆性流产,之后向公司请假被开除,为此引发了总网友的热议,到底职场女性孕期可不可以请假保胎?刘女士怀孕后被诊断有先兆性流产,通过网络方式请假保胎,不料被公司拒绝。经刘女士申请劳动仲裁,法庭判决公司赔偿刘女士4万元。而刘女士则表示,其作为孕妇,在医院诊断先兆流产的情况下,提出合理的请假请求,但公司却以旷工为由作出辞退决定,属于违法解除劳动合同,依法应当承担双倍赔偿责任。在刘女士已经书面请假保胎的情况下,该公司就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。
保胎假工资怎样算保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能与其接触劳动合同的,如果在请保胎假的时候被辞掉,加入自己又牵了劳动合同的话,是可以申请劳动仲裁的,用人单位会赔偿经济损失。
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增
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