保胎假工资怎样算
BY：大叔18岁 2024-06-30 23:26:34 1067 ℃
保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。
如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。
如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律呢。
孕妇请假保胎被开除孕期可以请假保胎吗
但刘女在怀孕后被诊断有先兆性流产，之后向公司请假被开除，为此引发了总网友的热议，到底职场女性孕期可不可以请假保胎？刘女士怀孕后被诊断有先兆性流产，通过网络方式请假保胎，不料被公司拒绝。经刘女士申请劳动仲裁，法庭判决公司赔偿刘女士4万元。而刘女士则表示，其作为孕妇，在医院诊断先兆流产的情况下，提出合理的请假请求，但公司却以旷工为由作出辞退决定，属于违法解除劳动合同，依法应当承担双倍赔偿责任。在刘女士已经书面请假保胎的情况下，该公司就对其作出开除处理属于违法解除劳动合同的情形。
保胎假
保胎假工资怎样算保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能与其接触劳动合同的，如果在请保胎假的时候被辞掉，加入自己又牵了劳动合同的话，是可以申请劳动仲裁的，用人单位会赔偿经济损失。
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增
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