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玛丽莎·
梅耶尔(MarissaMayer)最近被任命为陷入困境的网络媒体巨头
雅虎的首席执行官。雅虎董事会知道:他们需要某种奇迹,某种异乎寻常的、能够把公司一下子推进到成功的东西。于是他们深吸一口气,祈祷一番然后大呼“万福
玛利亚”通过了决议:他们雇用了一个
孕妇。这名孕妇曾经在
谷歌占据顶级高管的位置,是一个不可多得的
人才。几个月后,梅耶尔得到又一份喝彩(尽管没拿到什么奖金):她在
商业内幕(BusinessInsider)》杂志的“19位几乎不睡觉的成功人士”中排名第一。该杂志解释说,“在谷歌工作时,她曾每周工作130小时;她应付疯狂日程的方案是在办公室睡觉,以及‘有技巧地’使用淋浴间。”
玛丽莎·梅耶尔与硅谷的性别歧视
玛丽莎梅耶尔(MarissaMayer)最近被任命为陷入困境的网络媒体巨头雅虎的首席执行官。雅虎董事会知道:他们需要某种奇迹,某种异乎寻常的、能够把公司一下子推进到成功的东西。于是他们深吸一口气,祈祷一番然后大呼&ldquo
抛弃性别歧视
你出生后不久,知道你是个男孩子的人们都向爸爸道喜:“太好了,生了个男孩儿!”爸爸被这种赞赏的表现弄得哭笑不得,为什么生男孩子便一定要比生女孩子优越呢?你来到的这个世界,仍然是充满性别歧视的世界,农业社会下形成的重男轻女的观念根深蒂固。但是,
性别歧视:职场女性永远的痛?
7月初,各大媒体纷纷报道,全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”,涉及女雇员160万人;无所有偶,华尔街第二大投资银行——摩根-斯坦利公司,在今年7月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元;在我们身边,近
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