职场如同情一样,需要用心的呵护,细心的经营才能稳定自己的一切,当然也需要人用心勤恳诚实的对待每件事,每个人,这样的才能遂心应手。
说之前,动动大脑
在工作中,你肯定不会再进入BOSS的办公室后胆肥的跟BOSS指手画脚,满嘴的火药味,一脸的不爽不耐。其实在爱情中也是一样的,对自己的爱人你也需要耐心对待,不要因为一点点小事就找茬儿,那是纯粹的吃饱了没事做,而且你的怨言就像倒豆子似得倒的爽快,却忽略了你的爱人因此受到的伤害。在你面对一个可能产生抱怨或有潜藏的谈话危机前,应该先问问自己:我将要说的话会不会伤到人?TA会不会因此对我心生间隙?为此你可以把那些刺人的话转换成“糖衣炮弹”打过去,效果会事半功倍。
简洁万岁
通常呢,当我们对一件事儿感到“上火”的时候(比如在工作中被要求去善后一团乱的事儿;或者家务分配不公平),我们总是倾向去闲扯,让其他的事情渐渐地混淆视听。但其实放弃那些冗长的铺垫:什么你洗衣服和买吃的是多么累人……简单点儿,清楚地提出你想说的:“哦,对了,你回家的路上,能不能顺带一份PIZZA给我?谢喽~”等等更能显出效果。因此你应该彻底整理你的信息,不论是在职场还是情场,扔掉其他的因素,直接进入主题更有效率。
用“感同身受”建立的技巧
在工作中,如果遇到冥顽不灵的人,最常用的一招就是“感同身受”,即站在他人的角度考虑问题。“你首先要和那个人这么说:"我知道你对这事儿是什么感觉",接着你再说,"我也是这么感觉的。后来我还发现另外的那事儿更好。"”就比如说你爱人并不想看你想看的电影。试试这么说:“我知道你的想法,《大明猩》这部电影真是太逊了。我刚开始也是这么觉得的。不过我后来发现所有的评论都很好。”他也许并不会决定跟你看电影,不过最起码你俩不会为这事儿掐一架!
退一步海阔天空
我们总是在工作以及在处理和配偶关系的时候,放不下骄傲和自尊。其实,退一步海阔天空,认错就是缓和关系最好的方法。在工作中,可以说:“唉,其实我真应该昨天晚上就把演示稿给客户email过去,结果现在砸了。”--但其实那是整个团队都忽略掉的重要细节。而在家呢,说点儿极其简单但有效的话:“亲爱的,你是对的。我错了。”学会承担会比职责别人更能创造良好的关系环境。
温声细语更有用
有一句老话这样讲:重要的不在于你讲什么,而是你怎么讲。这句老话在工作中和家庭中都适用。在一次激烈的会议中,如果你是唯一用和尚念经的语调讲话的人,那么你一定是下命令的主儿。在家里,假设你升高音调在抱怨一件事,在爱人听来你也只是生气,并没有表示其它实质性的东西。
低调做人不如高调做事
你相信不?如果工作中保持一种儒雅工作姿态,你将不会被冷落在办公室的角落。还有一个更好的职业建议是让自己高调点儿,区分并尊重对待,拿出一些信服的东西而不是颠覆别人。不管在爱人面前还是在工作中,你有怀疑或有问题的地方,你可以直接告诉他们 的疑惑或问题并直接进入话题。有时候,高调做事,反而能为你赢来先机。
谨慎承诺,超过预期
在职场上,通常会在面临客户问题上听到这个建议:要避免做很多的承诺,承诺必须可控,最好能够超过预期。例如,你叫外卖,如果超过你预期的早送达,你会心情愉悦,并给这间餐饮店打满分。这种观念同样适用两个人的关系上,如果你给你的另一半大量的承诺,如果你完不成,那你可就危险了。但一个很小却很好的承诺,比如:“我会跟你过生日”,就很容易达成。但如果你整了个浪漫的烛光晚餐或是出国旅行,那么就大大地超过预期,一个承诺就变成了惊喜哦!
“打一棍子给仨枣”
在工作上如果遇到一个困难的对话,你又急需解决,那你可以使用“打一棍子给仨枣”的方法顺利解决。这个方法也能很好的帮助恋人避免战火升级。首先,你要让对方高兴起来,就是给个枣,比如:“你今晚收拾餐桌,真是让我太高兴了。你看我带孩子,你这样真是帮了我大忙。”然后再给个小棒子:“如果你能把锅都洗了,而不是把他们都放在池子里,那就更好了。”最后再给个甜枣:“其实我只是想跟你说,你能这么做我已经很感动了。”
都说情场如战场、职场如战场。根据等量代换公式,情场=战场=职场。别觉得这俩不沾边,处事技巧其实可以学以致用、举一反三,只要动动脑子,就可以成为人生的赢家!
一、心脏神经症的护理一、护理消除诱因,如忧虑、紧张、烦恼;纠正失眠;避免过度劳累和环境嘈杂不良因素的影响。一旦患了心脏神经官能症,不必过于紧张,更不需卧床休息,可采取下列措施:1、经常参加力所能及的体育活动,如打太极拳等,锻炼身体,增强体质;2、生活有规律,合理安排生活,尽量做到劳逸结合;3、避免过
一、心脏神经症的护理方法一、护理消除诱因,如忧虑、紧张、烦恼;纠正失眠;避免过度劳累和环境嘈杂不良因素的影响。一旦患了心脏神经官能症,不必过于紧张,更不需卧床休息,可采取下列措施:1、经常参加力所能及的体育活动,如打太极拳等,锻炼身体,增强体质;2、生活有规律,合理安排生活,尽量
一、引发心脏神经官能症的五大因素1、社会文化因素:社会文明发达的程度不同,本类障碍的发病率、患病率和症状类型亦会不同。在不同文化背景和不同的人群中,神经症的患病率和表现形式也可能有很大差别。2、职业因素:从事高度紧张工作、心理压力较大的职业的人和脑力劳动者易患神经症。3、心理学因素:
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