为你的职业做好规划

片面强调女性在职场上弱势地位是不合理的。女性和男性在职场上更大的区别是哪些岗位更适合他（或她）。相比男性，女性在财务、医护、教师、人力资源等职位上更能发挥所长。

而从企业发展的角度来说，公司里的任何一个职位都不可能因为某种原因而空缺半年以上。如果女性员工因为生育要离岗，必须与公司协商，而公司找一个适合的人来替代她的位置，这也是无可厚非的，女性无需因为公司的做法而心存压力。

职场女性不管是选择家庭和孩子，还是工作与职位，主要是看本人看重什么，希望什么样的生活。要强的女性可能更侧重于事业，而顾家型的可能会放弃部分事业，这也是权衡利弊之后的选择结果。

但是，不管怎样，职业规划对于每一个职场女性来说都是非常重要的。它不仅仅会帮你理性规避生育给职业发展带来的风险，同样也会对你的职场生涯有促进作用。所以我们会看到很多优秀女性，生育并没有对她们造成太大的障碍，反而提升了自已职业价值。所以职业规划本身与生育并没有必然的联系。

所谓职业规划，是指你在考虑今后职业发展道路时，先想清楚你想做什么，你能做什么，你擅长什么，根据自身的特定制定一个短期的或中长期职业目标，并努力地在工作中去实现它。当然，如果你是已婚女性，生育计划也在你的职业规划当中。在生育期间，你的职业发展道路很可能停滞不前，或者你要暂时离开职场，但你先前的职业规划是存在的，只不过你的目标达成期延后而已。

量身定制你的职业规划，首先是了解自己，除了喜欢做什么之外，还要搞清楚自己能做什么；其次是了解职场，这其中包括了职场中的人际关系、职场潜规则等等；另外心理和身体对职位的适应程度也是需要考虑的，比如，心理上是否能承受该职位带来压力，身体是否能承担加班，翻班等高强度工作需要。

最后，女性在职场中需要保持积极乐观的心态，充分利用怀孕休假期间学习一些新知识，厚积而博发，迎接新一轮职场挑战！