职场妈妈必看你的产假被“潜规则”了吗？

【妈妈网特稿】准妈妈在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。职场妈妈最关注的就是产假的福利，而现实是不少公司变相侵犯孕妈的产假福利。准妈妈了解法律赋予自己的权利，在遭遇不公平待遇时，勇敢拿起法律武器，扞卫自己的权利。知法用法，才能保护自己的合法权益。

职场妈妈产检福利

职场妈妈遭遇不公正待遇

一、公司私自规定产假各有各的休法

对于产假虽然有国家规定，但对于职业女性，产假能休多长还是需要看自己的实际情况而定，有些企业单位对于产假的规定也不一样，看看他们怎么说：

幸福的小妖：我在广州的一家外企工作，90天产假+15天晚育奖励假+35天独生子女假+13天婚假+17天年假=170天（我是顺产，如果剖腹可以再多30天）

天使的翅膀82：我是上海的一家外企工作，产假是规定的3个月＋1个月晚育＋0.5个月剖腹产＝4.5个月，但是上班后又申请了半年每天休息的半天的假，也就是6×30×0.5＝3个月，一共加起来就是休息了7.5个月，嘿嘿。

妞妞妈：我的产假多少天很难说。我在孕期的时候，身体一直时好时坏，没到3个月时就干脆请假在家休息。好在单位这方面要求不严，一直到生产前的几个月都给我按照病假算了。

二、公司变相侵犯产假福利

妈妈网网友hxdun：哺乳期间，公司与我解除了劳动合同

说起来真是郁闷，宝宝才刚9个多月，公司竟然提出要跟我解除劳动合同，理由是我们部门人多，工作量不饱合，考虑到我家宝宝小，需要人照顾，所以提前跟我解除劳动合同。

这个理由真是让我又哭又笑，我在公司也有三年了，之前怀孕的时候一直没休息，一直坚持到生之前的一个多月才休息，我的产假是4个月，休完正好是春节过后，正月初8，我一天没耽误就去上班了，还好，这四个月的产假工资倒是没少，很按时的给我发了。所以就这点我还一直很感激公司。没想到，事隔这几个月，公司会做出这样的决定，也许是新来的领导的原因，但不管怎么样，这个时候跟我解除劳动合同，对我真是很不公平，因为我现在这种情况根本不适合再去找工作的。可是再一想，即然公司已经决定这么做了，我呆在公司也挺尴尬的，还不如离了算了。这样还可以专心的经营我的小店。就这样，我跟公司协商离职，公司最终答应赔偿我三个月的工资，签了协议书。我开始办理离职手续，就这样，离开了工作三年的公司，心里还是真是有点舍不得。

公司变相侵犯产假福利

妈妈网友兔小白白：苦恼，休完产假工作被顶替！

昨天，领导突然找我谈话，大概意思是，现在我们组的人太多了，要调出一个去别的组。我顿时想哭！

我是今年 生宝宝，到八月份休完产假开始上班，在我快要休产假的时候，听同事有说过之前离职的同事又想回来，她已经离职一年多，我休产假势必要找个人来顶替，然后她好像就回来了，这个是在坐月子的时候听说的。她回来后就坐在我的座位上，行政同事告诉我说我休完产假回来她就去别的座位了，我的还是我的，我也是这样天真的认为！

谁知到了快回来上班的那几天，行政又说我的座位有变动要去别的地方坐，问我是否愿意，我回绝了，告诉她不想回来上班连自己的座位和电脑都不是自己的了，后来听说那个女生同意坐到其他座位了，本来以为这样大家就可以安心工作了，谁知领导昨天找我谈话，说我现在刚生完小孩，自己也是过来人，为了体谅我，就想调我去别的组，提前说明下，这个组在所有同事眼里都是不愿意去的，因为不是主要工作组，工作还极其繁杂。我很热爱现在的工作组，不想去，就对领导讲了我的想法，领导表示，其他人都不适合，认为我工作负责认真等等，非常符合。其他人都不符合，如果真的不愿意，那就再多给一个月机会，让我和现在同组的同事比拼，下个月谁的工作做得好谁就留下，做的不好的就去那个组。

妈妈网网友舞月星空：产假休完了，公司不发工资了

千难万难的产假申请，终于在休假最后一刻给了个“先休假，回来再说工资”的答复。谁知产假休完了，公司又不想支付了，怎么办？本人生育保险没买够一年，故不能享有生育保险待遇。但我怀孕时已经是公司的正式员工，虽说公司在我转正后有帮我买生育保险，但到我生的时候仍没满一年。

法律规定：不能在孕期、产期降低女职工的待遇，休产假必须和平时的工资待遇是一样的。但我公司就觉得我不是走社保的，就算是我自己的责任，要不就要怪我的上一个公司。拜托，我到底是在为谁打工呢？五个多月两万多的工资，说没就没了吗？公司怕我闹，就找了个律师拟了个函，打算5000块钱打发我，要么领这个钱，要么去仲裁的话就别在公司待了，我很纠结，5000和两万多的差异也太大了吧，我该不该去劳动部门仲裁呢？还是默默接收这个5000块？

产假福利

妈妈网网友allytian：悲崔因休产假年终奖减半再减半

今天被总经理助理叫去签名，满怀兴奋的进去出来时真想爆粗，说什么这两年公司待遇不好，你又休了产假，你的年终奖就调为1000，部门还有一位也是上年生完小孩的也只有1000，别人生小孩就能双粮。我生小孩就得这个下场，曾经在妈网看过不少怀孕时公司怎么虐待她们，那是我还庆幸我们公司还是比较人道的，部门同事7月份加工资，因为我在休假中所有没有我的份，10月份有些同事也加了工资，还是没有我份，发邮件让经理给我答案，她说明年给我争取，是争取，在这个公司呆了3年，到头来得了这个结果，公司门口大大的字写着以人为本，真的是很以人为本，可能省了我们那几千块公司就景气了，真心寒。

产假福利被侵犯职场妈妈要站起来

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决 定书之日起15日内向人民法院起诉。

向劳动监督部门申诉

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

诉讼时，孕妈须按照民事诉讼法第108条的规定，向法院提交民事诉状，预交诉讼费。法院受理案件后，五日内向被告传送起诉状副本，被告必须在15日提供答辩状，被告不提供答辩状，不影响法院开庭。15日过后，法院可以随时提前三天向双方当事人发传票，告诉开庭日子时间、地点。如果一审为简易程序的话，那么法院应当在三个月内审结本案；如果为普通程序，那么法院应当在六个月内审结本案。庭审中，在法庭调查、法庭辩论之后，法院会征求双方是否愿意调解，调解不成的，法院会作出判决（当庭判决、择日判决）。

职场孕妈们在学习了以上三种维护自己权益的方式后，更要结合自己的职场情况，在受到侵害时，才能及时搜索到有力的证据去申诉。法律对孕妇的维权力度一直在增大，孕妈们也不要忍气吞声，法律是站在受害者这边的。