公司VS孕妇你有丧命散我有半步颠

随着社会的进步，孕妇的权利不仅限于道德的制约，更有法律的保护。但即使有法律保护，还是有很多孕妇的合法权益受到侵害，尤其职场准妈妈。一方面是公司无视法律，另一方面也是因为职场妈妈对自己的合法权益缺乏了解。

公司辞退孕妇

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妈妈网网友yitiaolo说最近在妈网上常会看到公司辞退孕妇的帖子，也因为自己有孕在身，所以更多的关注了这方面的信息，整理并总结孕妇容易忽略的问题，给自己及各位在职准妈妈做个参考。

一、纠正一个错误的观点：公司不能辞退孕妇

《劳动法》里公司辞退员工根据原因的不同分为过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员。所谓“公司不能辞退孕妇”是不能以“非过失性原因及经济性原因辞退孕妇”，再说白点，如果孕妇就不同意解除劳动合同，那么公司还得接着用这个员工，如果孕妇同意解除，那么公司就出血。而在过失性辞退的情况下，公司可立即辞退且不需要支付任何费用或承担任何义务。这里我详细列出“过失性辞退”的情形，以免准妈妈们中了公司的圈套。《劳动合同法》第39条规定下列情形为过失性辞退：

1、试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度

3、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损害的

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

5、欺诈胁迫乘人之危，违背真实意思订立或变更劳动合同

6、依法追究刑事责任

这里特别解释一下第2种情形：“严重违反用人单位的规章制度”，旷工绝对在此范畴内，所以各位准妈妈，第一不要旷工，第二保留好自己的考勤记录，包括请假申请、调休申请，如紧急情况下是电话请假，需留存录音。此举主要是为了避免自己“被旷工”。

二、法律依然有漏洞

法律只规定了对于三期员工不得以调岗为名，降低工资或增加劳动量。但是并未规定公司不得调岗。所以，只有当公司的行为触及到准妈妈们的收入及工作量的时候，我们才能用到法律，否则，也是哑巴吃黄连，比如明明自己很喜欢的一个工作岗位，却因为怀孕了，被调到一个自己很不喜欢很陌生的岗位去，只要公司没降薪没让你超负荷，你没有任何办法，所以遇到这样的公司，还是多宽慰自己，生娃最重要。

公司辞退孕妇赔偿金

三、进一步明确对象：

因非过失及经济性原因不能辞退的不仅仅是孕期员工，还包括产期、哺乳期的员工。

四、赔偿问题

赔偿范围包括：非法辞退的赔偿金；孕期、产期、哺乳期（产后1年）工资；生育医疗保险津贴

1、赔偿金=两倍补偿金（补偿金的计算按所在单位工作年限计算，每满一年，支付一个月的工资标准作为补偿金，不满6个月的，支付半个月工资，超过6个月的，按满一年计算）

2、产期工资：按照国家规定的产假时间来计算工资支付，依据现在出的新规定：至少有98天。

3、孕期、哺乳期工资：按照正常工资的一定比例支付。

这里需要说明两个问题：

第一：上述赔偿都是按照“工资”的标准来支付的，但是现在公司都会把工资瓜分成很多名目，以降低基本工资数额。《广东省工资支付条例》明确规定工资就是劳动者应得的货币性收入，那么按照这样来理解应该是包括基本工资、绩效奖金、出勤奖金、津贴等各种货币性收入（除保险、公积金）。

同时我也咨询过劳动保障部门，他们给的答复却是工资不包括和绩效挂钩的部分。我个人认为，无论在协商、仲裁、起诉的时候，咱都按最多的来算，我个人觉得吧，很多公司的人力的领导都未必清楚到底该怎么赔。所以咱还是可以用工资支付条例吓唬吓唬她。

第二：关于第3点的按一定比例，这个我曾咨询过一个做过仲裁的人，他说这个比例是一个内部审判标准没有明文规定，一般是正常工资的20%且不低于当地最低工资标准。

五、证据保留问题：

前面已经提到了考勤证据保留，但是为了让我们更为主动，建议准妈妈保留好每个月的工资条，如果是电子形式的就截图，以免有的信息被公司篡改。人力为了配合无良领导的需要，啥做不出来，所以，人力的干活，不管你信不信，反正我是不信的。