更新时间:2024-07-18 19:26:36

首页 > 生活 > 栏目 > 正文

混合喂养常见十问题大总结

BY:Halona 2024-07-18 19:26:36 911 ℃


混合喂养常见十问题大总结

Q1:如何判断母乳不足

  一般情况下,当宝宝吸吮两侧乳房各5分钟时已吃到80%的奶量,10分钟左右可吸出近90%的奶量。吃饱后(约5~10分钟后)小家伙还会轻松地吸吮一段时间以自我安慰,一切需要都得到满足后,孩子将松开乳头,安静入睡或玩耍,一般共需要15~20分钟。有些吃奶速度比较慢的宝宝每次吃奶需要30分钟左右,也属正常现象。应对的方法就是让他充分吸吮,以保证吃到足量的乳汁。另外,当宝宝已将一侧乳房吃空时或吞咽声消失后,应及时换另一侧。

  很多新妈妈都对自己的母乳是否充足心存疑惑。其实,调查显示真正母乳不足的发生率约为5%以下。乳汁不足,最客观的指标有两点:一是宝宝尿少且浓,每天少于6次;二是每个月的体重增长不良,6个月以内的宝宝每月增长不足500克。

  你可以基于以上两点进行判断。如果确实是母乳不足,则需要适当添加配方奶粉作为补充。

Q2:怎么度过“暂时性哺乳期危机”?

  所谓暂时性哺乳期危机,通常的表现是本来乳汁分泌充足的母亲在产后2周、6周和3个月时自觉奶突然减少,乳房无奶胀感喂奶后半小时左右孩子就哭着要吃,体重增加不明显。

  引起这种现象主要是因为婴儿体重增加迅速需要量增多,母亲过于疲劳紧张,每天喂奶次数较少,每次吸吮时间不够,母婴中有一方生病及母亲月经恢复等等。为了顺利度过这个时期,有以下几点建议供你参考:

  (1)首先母亲要保证充足的睡眠,减少紧张焦虑,保持放松和愉悦的心情

  (2)适当增加哺乳次数,吸吮次数越多,乳汁分泌量就越多。

  (3)每次每侧乳房至少吸吮10分钟以上,两侧乳房均应吸吮并排空,这既利于泌乳,又可让婴儿吸到含较高脂肪后奶

  (4)宝宝生病暂时不能吸吮时,应将奶挤出,用杯和汤匙喂宝宝;如果母亲生病不能喂奶时,应按给婴儿哺乳的频率挤奶,保证病愈后继续哺乳。

  (5)月经期只是一过性乳汁减少,经期中可每天多喂2次奶,经期过后乳汁量将恢复如前。

Q3:“代授法”好还是“补授法”好?

  如果母亲喂养方法正确但母乳确实很少,可适当补充一些配方奶。补充的方法有两种:

  一种叫做“补授法”,也就是在喂完母乳后再补充其他乳品。其好处是可以避免新生儿在先吃了配方奶后,因为没有饥饿感、不愿意吸吮母乳而导致母乳分泌进一步减少,同时也有利于刺激母乳分泌,保证孩子能得到一定的母乳。

  另一种方法叫做“代授法”,也就是用配方奶或其他乳品替代1次或数次母乳喂养。一般,在母亲没有上班之前,不提倡经常采用这种喂养方法,因为这样会减少母乳的分泌。

Q4:混合喂养时如何保持母乳分泌?

  首先推荐尽量采用“补授法”,先喂母乳然后再补充其他乳品,特别是夜里更要坚持先喂母乳;保证让宝宝每天吸吮乳房8次以上,每次尽量吸空乳房。此外,母亲要尽可能多地与宝宝在一起,经常搂抱宝宝。当母亲乳汁分泌增加时,要及时减少配方奶的喂养量和次数。

  上班的母亲可以采用“代授法”,但是在上班期间,最好坚持定时吸奶。

Q5:吃完母乳后,再添加多少配方奶比较合适?

  混合喂养添加配方奶的原则是先从少量开始,如一次30毫升,然后观察宝宝的反应。如果宝宝吃后不入睡或不到1小时就醒,张口找乳头甚至哭闹,说明他还没吃饱,可以再适当增加量,比如一次50~60毫升。以此类推,直到宝宝吃奶后能安静或持续睡眠1小时以上。

  此外,如果6个月内宝宝月体重增长超过500克,说明喂养量已能满足其生长需要。由于每个宝宝的需要不尽相同,所以父母只有通过仔细观察和不断地尝试,才能了解自己宝宝真正的需要量。

上一篇

1/2

下一页

混合喂养的利与弊_混合喂养的技巧

混合喂养按宝宝年龄分类,一个月内称为新生儿混合喂养,一年以内则称作婴儿混合喂养。混合喂养对妈妈也有好处,混合喂养仍可刺激乳房,增加母乳分泌。2.混合喂养的局限虽然混合喂养好处众多,但绝不完美。

如何混合喂养,混合喂养的原则,8种方法教你学会正确混合喂养,混合喂养的2个注意事项

每天母乳喂养应不少于3次,否则乳房会因得不到婴儿的吸吮刺激,而使乳汁分泌量很快减少。其实,调查显示真正母乳不足的发生率约为5%以下。

忌混合喂养和人工喂养方法不当―混合喂养―喂养指南―新生儿(0

观看本文章的视频宝宝洗澡宝宝抚触母乳不足或母亲不适合哺乳则应采取混合喂养(即用部分人工喂养的方法补充母乳不足)和人工喂养。人工喂养(包括混合喂养)除不完全具备母乳喂养的优越性外,还有其他缺点

Hash:16ef65edc5e8708d48bb81d3b51c085f7e0e5dc8

【声明】本文由用户Halona发表,版权归原作者所有,如侵犯到您的合法权益,请联系我们。