对策:如果你觉得自己每天倾听的时间太少了,不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐,听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
行动四:吸引人的汇报
不管你的点子有多么好,要想让别人对此也感兴趣,就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记,或是注释,会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说,他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且,看到别人对你的报告有兴趣,发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
对策:通常,我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的,要他们一下子理解,会有一定的困难。因此,不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后,如果他明白了你的意思,你就成功了。
行动五:拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些,速度控制得快慢适中,并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人,便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外,有专门的职场声音教练,他们给出的最基本的一条建议是:“在谈话的时候,将身体放松,并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说,如果我们能够在说话的时候保持身体挺直,并将身体重心平均地分配到双脚上,我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。
以上内容介绍的就是女性生在职场不可缺少的魅力,女性朋友赶紧行动起来,在职场生活中,我们不要太过于负有压力,应该用积极的心态去对待工作,经常的放松自己的情绪,多以愉快的心情去对待工作,这样在职场中就会表现的更突出,在突出的表现中才能赢得更多的掌声,从而更有女性魅力。
在当今这个现实的社会,越来越注重“以貌取人”,尤其是生在职场的工作人员,越来越注重外表。在一家大的公司面试的话,能不能面试上,首先取决你的形象,再加上动作和一些语言的表达,如果这样你都过关了,可能你就离成功更近一步了,职场对于女性来说是一个很富有挑战而有压力的地方,女性在职场如何生存呢?以下我为女性朋友介绍一下职场所要具备的五种魅力吧!
行动一:优雅的姿势
我们不得不承认,这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮,慢吞吞地横穿整个办公室时,肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而,假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话,那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步,只要注意,不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人,常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候,往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策:你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地 向某一边?这是一个典型的女性动作,在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己,改掉它。
行动二:明智的大胆
在新的环境里,如何区别自己的行为是勇敢还是冒险,女性往往会觉得有些困难。原因是,女性往往对自己的行为外表更挑剔,也更喜欢把自己隐藏起来,而且还喜欢不停地想,别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候,令人鼓舞的火花才会出现。
对策:把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”,作为句子的主语,以此来强调你的观点。试试看,在某个小时里,不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
行动三:真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流,而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。这样就标志着:“我不是一个以自我为中心的人,我会给你足够的空间,因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感,因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是-个值得尊敬的听众,同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
女人如何hold住女人?秘诀就是毫不吝啬地送上真诚的夸赞和发自内心的真情,把快乐带给她们,往往也会收获她们的夸赞。女人难过夸赞,天生都是喜欢被人夸的,不管年龄大小,不管身份和职业,也不管她的相貌是漂亮还是平凡,被人夸赞,尤其是被同性夸赞,心
我们常说,“女人何苦为难女人?”,说的就是女性之间微妙的心理变化,只要稍不注意,很可能走向偏锋。但是,如果换个方面想,如果生活中有一个你比较在意的同性朋友,视为竞争对手,或许会让你更加上进,更加优秀哦!因此,女人更爱偷瞄女人,也是正常的!男
都说女人爱唠叨,那到底为什么女人爱说话呢?因为女孩大脑中的一种蛋白质的含量要比男孩高出30%,这种蛋白质是由负责语言表达能力的一种基因所生成的,它对女性的语言功能起了重要作用。女人比男人说话多,这是公认的事实。美国马里兰大学医学院的研究也证
Hash:cf9748a171becff24f26aa4f8542d23dec6ab87e
标签: 女人
【声明】本文由用户Stella发表,版权归原作者所有,如侵犯到您的合法权益,请联系我们。