关注职场上的五花八门的潜规则

一、职场的潜规则的四条注意事项

  第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢;不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

  第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。 

  第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 

  第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加你的流言会变成饭局上的发言。

二、对于职场的潜规则的正确理解

  “潜规则”，既不公开，也不透明，也决不会将它的“规则”内容告知于他人，但是，其“规则”的内容谁都明白，它比明文规定的规章制度还要厉害，还要严厉，人们都在默默恪守、心照不宣地维护它，而且，谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚，

  “潜规则”很具有“杀伤力”，所以，一般人都很是“惧怕”这种“潜规则”，相互牵制，然而，你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的这个“圈”中，即便是进入进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被这个“圈”所抛弃。

　 所以潜规则无法具体说出是什么规则,各个行业的潜规则都不一样,谁都说不清楚，谁也没法说得清楚的。

  但是，有一点是绝对清楚的，即它的制定、实施都是围绕着“利益”两字，都是围绕着“金钱”两字，它的利益趋向是非常明显的，谁按照它的规则办事，谁就会获利，就会获得好处.

三、在职场的潜规则中新人要敢为

  说到敢为，我相信很多职场新人都会有那样的一个体验，就是每天无所事事地在办公室待着，你也不知道该干点什么，别人甚至也不分配你干点什么，原因很简单，就是大家都怕把一些关键性的工作交给你，然后你办不到位，而你自己在平时的工作当中，还没有学会去发现工作机会。

  这时候怎么办，我告诉你，这时候你要观察，观察什么，你要看那些老员工他们正在做什么，然后从当中筛选那些相对简单的工作内容。

  这时候你要主动提出要求，把这些你认为相对简单的工作内容，要求我来做，大多数情况下，老员工都会跟你说，不用不用，这事我自己就能搞定，这时候你别当真，如果你当真，有可能你就失去了一个机会，你要明白，如果这个老员工真的认为手里边的这个工作应该由他本人完成，你反复地跟他要求我来做，他也不会给你做的。

  如果这个老员工说不用不用，这只是一个简单的客气，我们中国人习惯都是这种客气，那在你几次三番地要求我来做以后，有可能这个老员工就把这件事情交给你做了，你做了，你就有机会，有什么机会呢，你做了，你就有机会在工作当中学习怎么做，你就有机会跟这个老员工去请教你看我这么做对不对，你就有机会得到老员工的指正和建议，你就有了成长的可能。

四、面对职场潜规则的新人基本心态

  职场新人基本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题。　　

  工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧张的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来，那将会是人生中一笔宝贵的财富。　　

  职场新人基本心态之二：不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。　

  工作中出错了，怎么办?有些人的反应非常快，立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关，是别人的责任。如果你作为管理者，会把工作机会给什么样的人?企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口，主动承担责任去解决问题的人。所以，遇到问题找借口、推卸责任是小聪明，敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验，锻炼了自己的心理素质，同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同，进一步发展自己。