你是职场“隐孕”族吗?

职场里，同事之间的私生活并不透明，往往也没有必要透明。年龄可以隐藏，恋情和婚姻状况也可以隐藏，这些都很少会影响到工作。然而，越来越多的“80后”准妈妈们，开始隐瞒自己怀孕的事实。

职场上本来就存在着对已婚女性的歧视，何况是怀孕的女性。准妈妈们的职场生涯可能会因为怀了宝宝而被阻隔，和单身同事的关系也可能因为怀了宝宝而疏远……于是，“隐孕”继“隐婚”之后，悄悄成为职场女性的另一种生存策略。很多准妈妈在怀孕的最初几个月中，选择不告诉上司、同事自己怀孕的事实，并希望在职业上获得进一步的发展后，再公开怀孕的消息，用这种方法来保护自己事业的进程。但是，“隐孕”的做法绝对是弊大于利。要知道，准妈妈努力发展自己的事业，也是为了宝宝和家庭的将来。而隐瞒宝宝的存在，却很有可能让宝宝在准妈妈的肚子里遭到意想不到的危险。

“隐孕”族现状调查

本期，我们采访了四类“隐孕”族准妈妈，通过她们的“隐孕”经历，我们看到，怀孕的职场准妈妈们，面临着被排挤出办公室社交圈的尴尬，也面临着职业发展的危机……但是，“隐孕”不但不能挽救这场危机，反而给准妈妈们和公司带来了更多的麻烦。

第一类“隐孕”族：职场新人准妈妈

佳佳大学毕业后，进入了现在的公司工作。公司规模还不大，正处于摸索和建设期。老板在面试佳佳的时候就问过她，两年内有没有结婚生子的打算。其实，佳佳刚毕业就和老公领证了，但是她下意识隐瞒了自己已婚的事实，信誓旦旦地向老板保证，绝对会以事业为重，等打好了事业基础才考虑其他的事情。

可是，佳佳刚工作半年，就发现自己怀孕了。她想留下这个宝宝，却实在不好意思让老板知道自己怀孕的事。因为公司的一切远远没有步入正轨，佳佳的工作量特别大，总是被当作男生来用，常常要做一些体力活。因为公司里没有人知道佳佳怀孕的情况，她又被老板派去出差了。路上的颠簸，让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳，觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是，因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差，出差办的事情也非常不顺利。回公司汇报完工作后，又被老板狠狠地批了一顿。

心事·新孕》贴心话：

我们应该努力工作，更应该量力而行。如果不考虑自己怀孕的事实，承担了过量的工作，反而会把工作搞糟，影响了公司的发展进度。准妈妈不如坦白自己怀孕的事实，让老板根据你的现实状况，安排适合你劳动强度的工作。

第二类“隐孕”族：面临晋升机会的准妈妈

冯雁眼巴巴等了两年“项目经理”的位子，终于随着上司的即将晋升而要空出来了。可是，偏偏在这个节骨眼上，她却发现自己怀孕了。冯雁明白，一旦自己怀孕的消息被老板� �道了，公司里重要的项目一定不会再交给她，而“项目经理”的职位更会落入他人之手。于是，冯雁决定先把怀孕的情况隐瞒两个月，等自己做上了项目经理，工作有条不紊地展开以后再公开。

在升职的压力下，冯雁努力想提升业绩，工作任务更加繁重，为了不影响工作，冯雁只好将怀孕的消息一拖再拖。她非常怕公开怀孕的消息后，老板会刁难她。虽然她知道，妇女在怀孕及哺乳期间，用人单位不能以此为由解聘员工。但是，她亲眼目睹过老板曾暗示一个怀孕同事自动辞职。她觉得自己的脸皮不够厚，如果老板也对她旁敲侧击，百般刁难，她很可能会辞职，那么过去两年多的努力都可能白费了。

心事·新孕》贴心话：

宝宝身体的重要部分，都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里，准妈妈们一定小心呵护自己的身体，尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟，升职的机会以后还会有，但宝宝是你生命的延续，什么都没有宝宝的健康更重要。

第三类“隐孕”族：不甘示弱的准妈妈

安妮在28岁时怀了宝宝。但她也非常看重自己的事业，不想因为宝宝而影响到自己的工作。在她看来，职场如战场，不进则退。于是，安妮隐瞒了自己怀孕的情况，不希望同事和上司因为她怀孕而把她看作弱者。然而，妊娠反应让安妮感到恶心、反胃，还经常会冒出无名之火。一个月里，安妮和同事们的关系明显变糟，甚至顶撞过上司。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况，只将她的坏脾气归结为自负、任性，修养变差。安妮的心情很糟糕，她为无法控制自己的生理情绪而感到恼火。

心事·新孕》贴心话：

假如你是和安妮一样不甘示弱的准妈妈，那么你一定要转变自己的观点了。人和人之间只有良好的沟通，才有可能相互理解。承认怀孕，是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱，而是让他们理解，你的坏情绪不是来源于你的心灵，而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容，也并不是同情，而是对一位母亲的尊重。

第四类“隐孕”族：不想离群的准妈妈

小白的公司里几乎全是年轻人，不是单身就是丁克族，只有两个同事有孩子，下班总是匆忙赶回家，从来不和小白他们一起玩。小白和公司里这帮同事的关系非常好，她们约着一起逛街、吃美食、看戏，天天乐此不疲，把孩子说成“拖油瓶”。其实，小白非常喜欢孩子，她肚子里的宝宝也是预料之中的。但是，小白仍然贪玩，她隐瞒了怀孕的事实，继续和同事一起去吃粤菜、川菜，一起打桌球、唱K，一起去大卖场淘东西，去郊外玩。过了一段时间，肚子里的宝宝开始抗议了。小白赶快到医院做孕期检查。医生说宝宝没事，但她警告小白：“既然怀孕了，就要对自己 和肚子里面的宝宝负责!”

心事·新孕》贴心话：

年轻准妈妈难免会贪玩，但是一定要在周围人知道你怀孕的前提下再玩。只有这样，大家才能够更好地保护你和肚子里的宝宝。你身边的人，才不会再对你恶作剧，不会突然跳出来吓唬你，或者安排你做孕妇不适宜做的事。

告别“隐孕”族

大多数职场准妈妈会感叹，自从穿上了防辐射服，公司的同事包括老板，都会对自己更加照顾。而隐瞒怀孕情况的准妈妈们，却会让自己承担更多本不该承担的痛苦和麻烦。

“隐孕”的缺点1：很难避免办公室污染

办公室里电脑、电话、复印机、空调，都对肚子里的宝宝有危害。比如，复印机启动时会释放出少量的有毒气体，危害准妈妈和宝宝的健康。因此，准妈妈应该尽量少和复印机接触。而公司里的电话机，由于被很多人使用，很容易传播感冒病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没有危害，却是导致一些准妈妈肚子里宝宝畸形的致命杀手。

公开孕情的好处：可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。

“隐孕”的缺点2：因为孕激素造成的情绪反常，可能不被同事理解，造成误会

怀孕的准妈妈有时心情不稳定。如果公司里的人不知道实情，就很容易发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。

公开孕情的好处：公开怀孕的事实，同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上，有了怀孕的理由，准妈妈跟同事道歉起来也更容易，大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中，反而增加彼此之间的感情。

“隐孕”的缺点3：可能因为同事稍微过激的行为受到伤害

隐瞒孕事的准妈妈，不但在工作中很难得到应有的照顾，而且可能会因为同事的粗心，或者玩笑而受到意外的伤害。

公开孕情的好处：公开孕情的准妈妈，能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓，可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。

“隐孕”的缺点4：可能会影响公司的工作交接

准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”，正常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。

公开孕情的好处：怀孕至少还是需要让直接上司知道，这样他在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。