带病上班不可取,对公司对个人都有损害

我们的身体如同机器一样，长时间使用也会出现磨损，故障，但是很多人身体出现小毛病的时候，会考虑到各种因素，如请假成本高，影响收入等，很多人还是会带病工作，专家介绍上班族这种“轻伤不下火线”的做法是不应提倡。

带病坚持上班，曾和“轻伤不下火线”一样，被人当作优秀人物的杰出事迹。但近些年，随着人们健康意识的加强，很多人开始反思带病上班究竟是利大还是弊大。

在健康与生产力管理学领域里，“带病上班”属于"出工不出力"的范畴，是工作场所健康管理中危险因素干预的重要指标之一。员工带病上班的情况在各国都很普遍。英国统计发现，3.9万名的被调查员工中，近30%的人过去1年间都有抱病出勤的经历。美国一项调查显示，半数以上单位都至少有一位员工带病上班。我国某网站曾做过“白领病假成本”的调查，发现很多上班族因害怕病假影响工作，选择“上班时请假”的只有20%。我国有研究表明，在上班期间由于健康原因导致的工作效率下降约在5%～10%左右。

对个人来讲，与生病后马上在家休息的人相比，那些仍坚持上班的人往往更容易休长期病假，因病重不得不休病假至少2周的概率要比前者高53%。2004年英国发布的一项研究表明，带病工作会增加心脏压力，从而使得心脏病发作的风险提高。研究还发现，生病后仍坚持上班的人大都有以下共同点：身体素质较差、工作负担重、职位较高、家庭矛盾多等。生病后坚持上班对工作也不利。身体不适，很难保证工作不出差错，这也是一种对工作的不负责任。

从社会的角度，带病上班也不像人们想象的那样，可以多一点时间来工作。带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。