生育津贴发放标准
BY：Akili 2024-08-15 15:50:24 83 ℃
生育津贴对男女的标准是不同的。
（一）、女职工
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
生育津贴发放标准
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（２）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
小编点评：每一个怀孕的准妈妈，和准爸爸都有享受生育保险津贴的权利。各位准爸爸妈妈一定要详细了解生育保险的详情，保障自己的权益得到实现，也让自己有更多时间为做爸爸妈妈做准备。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
生育保险的适用范围扩大生育保险是社会保险的重要组成部分，目前的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工。按照社会保险法的立法精神和《社会保障“十二五”规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组
异地分娩怎么申请生育津贴,如何计算生育津贴
并且，据相关政策规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
领取生育保险的生育津贴
领取生育保险的生育津贴：生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业
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