北京市生育津贴计算方法
BY：Xena 2024-07-17 07:26:17 901 ℃
北京市从今年起已调整生育津贴计算办法，要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发，而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。
北京市,生育津贴
本市从今年起已调整生育津贴计算办法，要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发，而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。
近日，一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露，她在为单位产妇到区县社保部门办理生育津贴事宜时，被告知本市已要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发，而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。该工作人员随即发现，由于其单位几位产妇所在部门不同，产前工资相差较大。对于原本个人工资低于单位平均工资者，可能会因此受益;而原本个人工资高于单位平均工资者，可能会因此受损。该工作人员表示，她担心利益受损的产妇可能会对此有异议。
记者随即从市人力社保部门了解到，本市从今年起已开始执行新规定：即参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。按照2005年颁布的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算。
对此，市人力社保部门表示，企业针对上述情况可以灵活处理。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分可由用人单位补足。也就是说，对于原本个人工资就高于单位平均工资者，本市鼓励企业为其补差额。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
生育保险的适用范围扩大生育保险是社会保险的重要组成部分，目前的《企业职工生育保险试行办法》仅适用于城镇企业及其职工。按照社会保险法的立法精神和《社会保障“十二五”规划纲要》关于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，征求意见稿将生育保险的覆盖范围确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组
异地分娩怎么申请生育津贴,如何计算生育津贴
并且，据相关政策规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
领取生育保险的生育津贴
领取生育保险的生育津贴：生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业
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