女性朋友如何应付职场“潜规则”

有人的地方就有江湖，有女人的地方就会有“潜规则”，“潜规则”并非只存在于演艺圈中，如今，它已经渗透到职场中。职场“潜规则”一般指的是：在一方并非情愿的情况下，另一方仗其地位、权力、工作的优势，以各种金钱和地位、利益上的物质诱惑，对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。“潜规则”，是相对于“元规则”、“明规则”而言的。顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的吴思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大，滋生繁衍，如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。潜规则有哪些特点1、潜规则是人们私下认可的行为约束；2、这种行为约束，依据当事人双方（各方）给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力，在社会行为主体的互动中自发形成，可以使互动各方的冲突减少，降低交易成本；3、所谓约束，就是行为越界必将招致报复，对这种厉害后果的共识，强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性；4、这种在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可；5、通过这种隐蔽，当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外，或者，将代表拉入私下交易之中，凭借着中私下的规则替换，获取正式规则所不能提供的利益。在潜规则的生成过程中，当事人并不只是交易的两方，而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候，他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟（正是众多的而强大联盟的形成，才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力）。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略，他另一方面也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。1、英国一个调查组对英国金融、报业和卫生保健领域处于最高职位的500名女性进行了问卷调查。得到的结果让人惊讶：多数英国在职女性愿通过在办公室调情的方式获得升迁。研究显示，她们中的多数希望凭借女性魅力获得她们想得到的一切。她们不会在工作中与其他女同事联合起来，却将其他女性视为主要竞争对手。1/5的女性宁愿为男老板而不是女老板工作。此外，86%的女性愿意按自己所希望的方式与男同事男上司调情，以获得升迁的机会。在那些接受调查的女性中，有1/10的人表示，她们曾经为了得到升迁而和上司睡过觉；有1/3的人则表示，为了能够升迁到最高位置，她们会一直考虑和自己的上司睡觉。然而，调查结果显示，在办公室中发生的这种暧昧关系并不总是给人带来幸福。男女同事之间发生风流韵事的结果，往往是其中一方或双方不得不离开公司。2、据《纽约邮报》报 道，ELLE杂志和MSNBC通过互联网问卷对31000名美国人进行调查。结果发现，在承认曾有办公室恋情的人中，42%的人是已婚。3、香港《明报》报道，香港某服务机构做的一项调查显示，超过九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出轨一方的朋友或同事;他们的感情发生得非常不经意，但中途抽身非常困难。几年前，“潜规则”对我们来说还是个新词，实际上在一些发达国家，从20多年前就开始把“潜规则”当成一个重要的社会问题，有各种各样的法规禁止性暗示或性侵犯。发生在职场中的“潜规则”却往往是长期的持续的，造成的伤害更大，那么，目前职场“潜规则”发生的机率普遍吗