某
金融企业职员李女士向本报反映:我的孩子是
双胞胎早产低
体重儿,
产假结束时我向公司申请
哺乳假,但未获批准。我多次到公司申请病假,并提供
医院开具的病假证明,但人力资源部负责人驳回病假申请,并多次暗示我主动辞职,我没有同意。4月中旬,公司称我没有履行请假手续,擅自不到公司上班,按旷工处理,并记过处分,在全公司公示。但在处分通知作出前,公司并没有与我进行任何
沟通、说明或警告。
我想咨询:公司以我提供的证明不符合规定为名,不批准我请哺乳假,是否合法?现在如果公司以旷工为名与我解除
劳动合同,是否符合
法律法规规定?我不服记过处分,应该如何申诉?
劳动法专家
陆胤解答,《
上海市女职工劳动保护办法》(简称《办法》)第十六条规定:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
但是,即便单位最终未批准哺乳假,根据
上海市的规定,对于有不满一周岁
婴儿的女职工,其所在单位有义务在每班劳动时间内给予其两次
哺乳时间,每次三十分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
《劳动合同法》明确规定,女职工在
孕期、产期、
哺乳期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在本案中,虽然李小姐休哺乳假的申请没有得到用人单位的批准,因此哺乳假并不成立;但是鉴于李小姐请假的事由是客观存在的,具有合理性。因此,虽然用人单位有权不批准哺乳假,但是并不能否定李小姐因为客观的
家庭原因请事假的权利。因此,公司是不能以“无故旷工”为名处罚李小姐的。
本市的《办法》第二十二条至二十三条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民
法院起诉。(
责任编辑:和讯网站)
哺乳副乳_哺乳副乳怎么消除
哺乳副乳怎么消除哺乳副乳不消除根本穿不了吊带,通常哺乳副乳怎么消除呢?一旦哺乳期间出现副乳可以使用运动消除方法,可以做扩胸运动,准备两个矿泉水瓶,里面装满水,然后一只手拿一个开始做扩胸运动,需要做二十次左右,然后再进行抬举运动,同样需要拿着矿泉水瓶向上抬举,进行20多次,效果还是非常不错的,但一定要
正确哺乳姿势,哺乳期不能吃什么,哺乳方法,新生儿如何哺乳
1、妈妈要坐舒服了:全身的肌肉要放松,腰后、肘下、怀中都要垫好枕头。如果坐在椅子上,踩一只脚凳,将膝盖提高。如果坐在床上,就用枕头垫在膝盖下。不
哺乳期_哺乳期周期时长
哺乳期周期时长为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生,包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素,喂养方法及乳房护理,乳母饮食、休息、睡眠、
Hash:28d60fb4e8c50768c3881ccd09cb80d72de6eb79
标签:
哺乳
【声明】本文由用户Ros发表,版权归原作者所有,如侵犯到您的合法权益,请联系我们。