一步到位看看保胎假工资怎么算

【妈妈网特稿】肚子里的小家伙不安分，为了他，终于决定听从医生的建议，回家保胎。可是，不工作就是没有收入可咋办呢？其实，保胎也是有工资的！什么是保胎假？保胎假工资怎么算？我们一起看看！

什么是保胎假？

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

保胎假期间的工资一般按70%发放。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

病假工资如何确定呢？

首先，需要确定工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

其次，要确定病假日工资标准确定病假日工资标准后，并不职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。

最后，确定病假日工资是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资，还需要根据当事人的工龄来算。根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：

职工患病休假在六个月内的疾病休假

工资计算：

连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；

连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，

病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，

病假日工资按职工日平均工资的９０％ 计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；

连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；

连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

保胎假，一般都不超过6个月，因此最终的保胎假工资发放如下：

工龄不满2年的，按本人工资的70％的60％计发；

工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％的70％计发；

工龄满4年不满6年的，按本人工资的70％的80％计发；

工龄满6年不满8年的，按本人工资的70％的90％计发；

工龄满8年及以上的，按本人工资的70％的100％计发。