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放开
二孩政策一出,一些妈妈们都蠢蠢欲动,计划着
生二胎。对于有工作的
职场妈妈来说,最关心的莫过于生第
二胎产假的问题了。那生第二胎有产假吗?生二胎有产假我国的《
劳动法》和《
女职工劳动保护特别规定》等相关
法律分别明确了女职工生育依法享有产假。2012年4月18日,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中,删除了“女职工违反
计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着
职业女性有未婚生育、
超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、
事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。我国目前已通过“单独两孩”政策,所以,生二胎不管是否违反计划生育还是符合生育规定,都能依法享受法定的产假。产假期间有什么待遇第一,
保胎假,工资按照病
假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(
难产)+15天(
多胞胎每多生一个
婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资
基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
二胎产假多少天_二胎有产假吗
二胎产假多少天二胎产假多少天?不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。国家规定基本产假为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产、剖腹产,增加产假1
【二胎产假】单独二胎产假最新规定
随着单独二胎政策的逐渐放开,除了如何生育聪明宝宝等优生优育知识备受关注之外,产妇的产假时间规定,也是众妈咪们热议的话题。生二胎还能享受产假吗?如果有,是多少天呢?二胎产假的相关法律法规指标内二胎产假:根据我国《劳动法》第62条的规定:&
生二胎有产假盘二胎产假缩水30天
单独二胎政策出台半个月以来,尽管江苏的落地政策还未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。生小二子,有晚育假吗?生二胎的费用,能报销吗?不少网友纷纷关心产假待遇。据了解,与生第一个孩子相比,生二孩的产假福利会缩水,
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