天津市调整职工生育保险及津贴标准
BY：Lillian 2024-07-02 17:00:55 167 ℃
内容提要：为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，本市从2012年4月28日（含）起调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准。2012年4月28日（含）以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。
及时了解最新条例
天津北方网讯：为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，本市从2012年4月28日（含）起调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准。2012年4月28日（含）以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。
女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
女职工生育津贴按以下标准计发：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
小编总结：各位职工要注意了，生育保险和津贴标准的调整都关乎到自己的切身利益，应该及时了解相关的政策和条例。
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