延后奖励，让孩子变好的动力消失

举例而言，某位就读国一的孩子，很期待可以出国玩，妈妈为了鼓励他好好念书，就告诉他：「你认真一点，如果每学期都能考进全班前五名，国中毕业的时候，我就带你出国玩一个月。」

孩子一听到这样的承诺当然很开心，也希望自己表现好，于是他卯起来努力。但是，过没多久，他对读书又失去动力了。

不管妈妈怎么说「以后要带他出国玩」的事，情况还是一样。这个奖励之所以失效，主因就是奖励的时间点拖太久了。

再例如，父母可能会跟孩子说，「如果你这学期能考进班上前叁名，学期末我就买辆○○牌的脚踏车送你」。这样的奖励也不够好，设立的时间点，还是太远。

这个情形就像是老闆平时对员工缺乏奖励，某天心血来潮却对员工说：「如果你们业绩够好，十年后，我发给每人一千万」。

这个承诺真的太遥远了，员工不会相信的。

孩子的智能发展尚未成熟，承诺两年后要给的奖励，对他而言，就像是十年那么久。聪明的老闆会每个月奖赏员工的优良表现，并定期给予大奖励，员工自然士气高昂。

聪明的父母也该如此，看到孩子有好的表现，就随时给予奖励，这样孩子就会一直做出好的行为。

比较理想的奖励方式是，每天(甚至每个时刻)都进行奖赏。例如，父母每天抽考当天要读的科目，考80分以上，就给予奖金10元。或做家事给奖金30元。读书一小时给奖金20元。

孩子赚到奖金之后，父母要鼓励孩子花掉。让孩子从花钱的过程中得到快乐，他才有动机继续努力。有些父母，会要孩子把赚到的奖金省下来，当作以后的註册费。这是错的。

这会让孩子感觉这个奖励制度是个「骗局」──努力赚钱，却是要帮忙拿出来缴註册费。很快的，孩子就不想做事了。

除了「钱」外，父母还有一项可以随时用来奖励孩子的东西，那就是「口头的讚美」。当孩子出现好行为时，父母千万别吝惜讚美。讚美给了孩子最即时的回馈，这将大大强化他的自信。