上司同事来关照孕妈咪

Office里有了个孕妈咪，也算是个不大不小的情况了。把工作放在第1位的上司，到底会怎么应对孕妈咪时有发生的迟到和早退，会怎么安排孕妈咪的工作呢？他们是不是都愿意酌情照顾，还是有其他苦衷呢？素质高的Office同事们是一定会照顾自己的孕妈咪同事的。孕妈咪请放轻松，有什么为难的事情就向他们提出来吧，他们都是很乐意帮你的，他们不过是因为有点害羞才不知道要怎么跟你说。同事篇Q如果办公室里有位孕妈咪，作为同事的你会照顾她吗？A1那当然，举手之劳嘛。当然会照顾喽，我知道怀孕很辛苦的。工作上的事情，我想主管会安排的，一定会适当减轻她的工作的。平时，复印、传真之类的小事情，只要我看到，或者她招呼我一声，我都可以帮她做，举手之劳嘛。我知道这些办公设备都对宝宝不好。大家都会护着孕妈咪，朝夕相处那么久了，现在她又有了宝宝，只要看她不舒服，我们就会过去问问情况。（某民营企业职员）A2孕妈咪反过来安慰我。不仅会照顾，而且会担心。我总觉得怀孕是件很了不起的事情，宝宝一点点在妈妈的肚子里长大，然后出生，真的很美妙神奇。我们办公室里就有位孕妈妈，已经4个多月了。她满幸运的，基本没什么孕期反应。开始的时候，我们和她一起走路，都会扶着她，生怕她滑倒、绊到。可她工作起来，我看她常常忘记自己是有身孕的人，居然在办公室里跑来跑去，看得我心惊肉跳，听说有些孕妇抬抬手就会流产的哦。我紧张地叫她不要跑，她反而笑我大惊小怪，说什么每个孕妇都是知道自己的承受能力的，她这样小跑根本就觉得没有什么，再说她现在4个多月宝宝已经稳定，叫我不要担心。（某出版社职员）上司篇Q如果你的下属有人怀孕了，你准备怎么安排她的工作？会不会减少她的工作量？会不会对她的迟到早退睁一眼闭一眼？会叫别的同事照顾她吗？A1可以容忍有限度的迟到。我会在她妊娠反应特别大的时候，让她好好休息一段时间。不允许迟到早退，但是会照顾她，制度还是要遵守的。当然，迟到10分钟以内还是可以的，只是不能迟到太多哟。（某高校秘书主管）A2不会硬性规定同事去照顾。其他都好商量。最后一个不可能。因为我已经因为她怀孕的关系，适当减轻了她的工作量，也就是说把她的部分工作分摊给了别人，一定不会再硬性规定同事要去照顾她。（某IT公司项目经理）A3建议弹性上下班，视情况会有一点点照顾。怀孕是一件普通的事，当然前3个月会有害喜的情形。最重要的是对工作的安排，就是不让她搬重物之类的。不会叫别的同事特别照顾，因为差别其实不大，我看到怀孕的同事也是活蹦乱跳的。迟到早退，要看看是否是因为身体不舒服还是其他原因。我知道上下班都是交通状况很差的高峰时段，拥挤的车厢对孕妇很不好。可能建议她弹性上下班，错过高峰时段，晚半小时到，晚半小时下班。一点点照顾会有，毕竟特殊状况。但是不会做的太明显，以免其他同事有想法，大家都拿一份工资嘛。如果真是太吃力,也会建议她请假。 （某外企市场部经理）A4素质高的同事都会自觉自动照顾。迟到早退按请假算啊。一些不适合的事情譬如复印什么的肯定会让其它人代劳的，我想这是体现办公室同事素质的时候，不需要专门发布命令的。（某拍卖公司经理）A5让特殊照顾变成一种制度。可以调整一下，人性化点，宽松点,比如孕妇可以晚半小时到或早半小时走,我们公司是把它当作一条制度写到员工手册或职工福利制度里。如果这是一条公司的制度，就不是上级私人的照顾了，其他同事也不会有想法。同事照顾也是可以的,但不会硬性规定。（某国企行政主管）Office孕妈咪，怀孕着，并工作着，很不容易，自己的身体和宝宝的状况是第1位，不要太勉强了；边怀孕，边工作也很容易，多花些心思，想些方法面对各种状况，也请上司、同事多帮忙，一定能轻松应对的。聪明宝宝》杂志社提供