孟晚舟会不会成为华为的接班人？

华为公司2022年年终表彰大会上，孟晚舟取代任总站C位。这引起外界的猜测，都说看来孟晚舟要成为华为的接班人。

这一次华为大会站位的安排，首先说明任总年岁已高，已经萌生退意，开始考虑接班人的事情了。这是极其正常的事情，如今的社会，已经是80后，90后登上历史舞台中央，成为骨干中坚力了，再有成就，再有才干的老一辈企业家，都无法对抗时间的流失，无法对抗生命周期的轮回。

毕竟任总已经78岁了，到了退出企业舞台的时候了，考虑退休与接班人的事情，是对自然规律的尊重，也是对企业长远发展负责。但是至于孟晚舟是不是一定会成为接班人，还有一定的不确定因素。

因为2019年，任正非接受媒体采访的时候曾经说过，女儿“永生永世不能做接班人”，因为她没有技术背景。其实，华为这样的巨头公司，已经进入稳定发展期，有了自成体系的研发基础和研发队伍，接班人并不一定需要技术背景。

接班人更需要的是对企业熟悉，需要战略眼光，需要组织管理能力和人格魅力。从这几点来看，主管集团财务工作出身的孟晚舟，是具备接班条件的。尤其是在加拿大三年的艰苦磨练，也让孟晚舟形成了处乱不惊的应对能力，练就了坚韧不拔的顽强意志，同时形成了足够的个人威望。

所以由她来掌舵华为，内外都具有较高的认同感和感召力，不失为一种合适的选择。从某种程度而言，孟晚舟如果能成为华为的接班人，主要也是拜美丽国的推波助澜所赐，是他们把孟晚舟塑造成了英雄民族企业家的光辉形象。

实际上，2022年4月，孟晚舟已经出任华为的副董事长、轮值董事长，这已经是华为最高执行官的角色了，让孟晚舟具有全面管理集团的锻炼机会和职业经历了，以此来看接班也是顺理成章的事情了。

当然了，毕竟当初任总掷地有声的说过，不会让女儿接班，如今他是否会改变自己曾经的想法和说法，这是孟晚舟接班需要解决的第一个问题。那么大家对此怎么看，觉得孟晚舟会不会成为华为接班人？