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女职工劳动保护条例 职业女性如何维护合法劳动权益
职业女性要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，可以采取以下的方法：
一、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内申请。
三、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
职业女性如何维护合法劳动权益
职业女性要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，可以采取以下的方法：一、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
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劳动法中保护怀孕妇女权益的相关规定
孕妈在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。了解法律赋予自己的权利，在遭遇不公平待遇时，勇敢拿起法律武器，捍卫自己的权利。知法用法，才能保护自己的合法权益。职场妈妈须知的权益一、关于孕妇的聘用保护的制度：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺
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用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同
劳动合同一经签订即具有法律约束力，用人单位和劳动者都不得以任何理由随意解除劳动合同。需要强调的是，《劳动法》第29条规定，对怀孕的女职工，用人单位不得依据该法第26条、第27条的规定，解除与女职工的劳动合同。某公司以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同，是违法的。但张某并未对解除劳动关系提出异议，而是向公司提出赔偿经济补偿金的要求。公司解除与张某的合同，给张某造成了经济损失，即尚未履行合同期间的工资；张某在产期、哺乳期的工资及应享受的福利待遇。
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逾14女职工哺乳假落空40%孕期未受到特殊保护
[打印文章][大中小]逾1/4女职工哺乳假落空40%孕期未受到特殊保护中国网|时间：2005年07月12日|文章来源：文汇报来自全国妇联调查显示：40％的在职女工在孕期未受到特殊保护；超过1
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用人单位不得随意解除女职工劳动合同包括那些？
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、哺乳期内的；有法律、法规规定的其他情形的。
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职场的脑力劳动者保护大脑 今日事今日毕并不是个好习惯
对于学生、上班这些脑力劳动者来说，保护大脑应是最重要的事情，不能让大脑受到伤害。所以我们应该有一套很完善的保健制度，让大脑每天要的到充分的休息，以备于第二天正常的使用，不能让大脑陷入疲惫的状态。下面我们跟随小编一起来看看职场的脑力劳动者是如
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工伤保险条例-工伤保险管理制度
工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业并死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。工伤保险制度的原则工伤保险制度是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项社会保障制度。把工伤补偿与事故预防、职业康复有机结合起来，这是目前国家实行的工伤社会保险制度的一项重要内容。
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广东制定职工生育保险女职工可零资费生育
生育保险费个人不用缴待遇包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费等。《规定》将生育保险的覆盖范围从企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者扩大到国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。《规定》涵盖的生育保险待遇包括生育医疗费、
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职业女性要保护好你的乳房乳房保健
每个女性都想拥有健康迷人的胸形，但生活中的一些习惯，往往把我们带到了反方向，尤其是职业女性，有些习惯是很不利于胸部健康的。专家提醒，女性朋友要注意乳房的健康，避免不良后果的发生。长时间伏案工作不利于胸部健康专家提醒，就像很多女性都知道的那样
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