职场老人如何顺利求职

不论是外企、国企、还是民企，人才都是最重要的;不论是职场新兵还是职场古董，只要有人招聘，就会有人跳槽。面对现在庞大的跳槽大军，职场老人又该如何展现亮点，如何冲出重围成为迫切需要解决的问题。一下将从简历制作、求职面谈两方面传授攻破企业大门的技巧。

善于把握简历“关键点”

在求职过程中，简历筛选是一项工程浩大的项目，如何在成千上万份简历中脱颖而出、如何让面试官手下留情，需要求职者明白简历制作的技巧，除了个人信息的介绍以外，更多的是要善于把握简历中的关键点。

简历的重中之重在于是否会展现自己的优势。职场老人具有扎实的工作基础，且经历丰富，但是往往在简历中忽视语言的珍贵，认为经历和能力胜过苍白的言语。其实不然，简历是展示求职者综合能力的最佳平台。简历中不要吝啬你的语言，也不要一味地自我赞美，要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力。比如求职者是否具有很强的语言表达能力?是否有自我认知的能力?是否善于把握重点?是否有很强的理性思维以及较强的团队合作能力等等。

针对职场老人的特点，最重要的有三个关键点：

一、自我评价不能一味强调自身的劣势，要淡化年龄上的不足，放大优势来赢得企业的认同。

在简历中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

二、职场老人的工作经历无可厚非，对于岗位职责以及需要具备的技能都不在话下，如何获得招聘单位的青睐是求职者需要学习的一门功课，对于求职中的潜规则需要做到胸有成竹。

职场老人要善于分析简历中的细节，一定要将工作经历填写完整，中间最好不要有空档期，否则会显得你的职业生涯不够连贯。每份工作单位的职责和业绩都需要仔细阐述，因为业绩是能力的最好体现。同时，简历中对于工作转换的描述也要条理清晰，体现明确的职业发展定位。

三、培训经历也是招聘单位负责人关注的一个热点，无论是职场新人还是职场老人，学习能力是无价之宝，针对工作经验丰富的中高级管理人才，招聘人员会非常注重管理方面的培训，考查您是否具备最新的管理理念。

在职培训经历是求职者实际工作能力和技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果您有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

求职面谈需掌握技巧

面谈是职场人每天在工作中都要上演的一幕，但是如何在短暂的15分钟面试过程中全面展现自身的优势，做到高效面谈、有目的职场老人切勿以经验的优越性低估面试的重要性。

首先求职者在与招聘人员谈话� ��，要突出重点，突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要着重介绍与招聘职位相吻合的部分，加强岗位的匹配性，避免罗嗦了一段，重点没说，就被面试官打断，也就会让你与该职位擦肩而过。

其次，职场老人在面试时，不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。许多招聘单位的负责人在面谈过程中并不一定主要想了解求职者的专业技能，而更多的是考核一个人的综合素质和职业修养，不要因为不经意的言行为你的求职减分。

最后，对于面试官提出的压力性面试题、情景性面试题、行为性面试题、背景性面试题等等，求职者都要做充分准备，了解面试官的意图，更多的是验证过往经历的真实性以及职场的应变能力。

面对不明朗的就业形势，职场老人要知已知彼才能百战百胜，无论我们的资历如何，在求职面试中都要遵循职场规则，以达到顺利跳槽的目的。性面谈是含金量很高的一项工作。