北京市产假与生育津贴
BY：Vida 2024-08-15 02:00:56 700 ℃
产假期间工资规定：按照正常工资发放
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
北京市产假与生育津贴
《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴，
5、加班加点工资，
6、特殊情况下支付的工资
生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
小编点评：每每一个地区，每一个省市对于生育保险的相关规定都是不相同的，北京市生育保险规定产假期间工资规定：按照正常工资发放，生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数，各位北京的准妈妈一定要好好了解。
北京市产假与生育津贴
关于北京市的产假与生育津贴，各位准妈妈了解多少呢？产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳
简析生育津贴与产假工资
怀孕了，未必可以继续上班，特别是对于整天对着电脑的你而言。那么，我们平常讲的产假里的生育津贴和产假工资究竟是什么一回事呢？产假是每一位职业妇女在怀孕期间应该享有的权力。可是，你真的了解什么是生育津贴和产假工资吗?搞清楚这两个东西，不管是对怀孕中还是待怀孕的你，都是极有好处的。什么是生育津贴
产假期间工资和生育津贴
有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：【保胎假】休假期间工资按照病假发。【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产
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