要求新员工必须做孕检有辱人格？

　　高颖是某大学刚毕业的女学生，她顺利应聘到某公司。报到时公司人事部经理称男员工要做包括肝功能等12个项目的体检，而女员工只需要做"HCG"检查（孕检），高颖感到自尊心受到严重的伤害，愤然辞职。（据９月５日《生活新报》）　

　　高颖是刚刚毕业的女大学生，"初生牛犊不怕虎"，没有进入公司就遭遇如此尴尬，对她来说莫不是奇耻大辱？高颖愤然辞职，从内心出发是对这种不平等规定的强烈声讨，是维护自身尊严的一种宣泄，看得出来，三名女大学生对这种规定十分不满。高颖觉得，"招聘单位规定新员工必须做孕检不是不可以，但应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生。自己和另外两名新进的女员工都是刚从大学毕业的，做孕检是对她们人格的侮辱，使得她们的自尊心受到了严重的伤害。因此，她希望该公司对她以及另外两名女员工给予道歉。

　　当然，高颖维护自身合法权益没有错，而且她的观点也很有道理。但是，倘若换个角度，依笔者之见，该公司的规定不仅没有高颖说的那么"完全没有道德"，而且从经济主体的角度出发是完全符合公司利益的。

　　要知道，公司是市场经济的主体，不是慈善组织。经济主体的目的就是在法律允许的范围内最大限度地追求生产利润。既然要追求最大生产利润，劳动者资本不得不考虑在内，而劳动者资本形成的途径除了教育外，卫生健康固然也很重要。你想，哪个单位愿意招聘身怀六甲的员工？倘若招聘了身怀六甲的员工，进入公司没几天就请产假，公司在产假期间不仅需要向其支付工资，给公司带来沉重的包袱，而且员工请假将会给公司不必要的影响。因此，　　从这个角度来说，招聘单位规定新员工必须做孕检没有不合理之说。

　　同时，从法理的角度看，应聘者与公司之间实质上是一种契约关系。既然是契约关系，当事者双方就应该有相应的义务和权利。而公司对员工的身体健康状况享有知情权。公司需要的是健康合格的员工，不是需要身怀六甲的孕妇。倘若应聘者不能接受这个规定，可以"另谋高就"，公司不得干预。从这个角度看，该公司要求女员工做孕检有辱人格从何谈起？况且，从相关法律法规的层面来看，企业要求新员工做孕检才予以录用并没有违反有关法律规定。

　　至于高颖说做孕检应该分不同年龄的女性，不应该针对才毕业的大学生。依笔者来看是相当片面的。现在的女大学生，由于性知识比较淡薄，性观念相对开放，因此，怀孕的女大学生不在少数。前不久就有媒体披露，暑假期间在某些地方曾出现人流高潮，其中大部分是女大学生。既然怀孕不是某个年龄阶段的女性特有的，公司又怎 么能规定才毕业的大学生可以不做孕检呢？这不是公然歧视大学已经毕业很久或者没上过大学的女性吗？

　　因此，依笔者来看，公司从自身利益的需要出发，要求女员工做孕检是完全可以理解的。倘若新进的女员工身怀六甲，很显然，这些员工一定不能全身心的投入到工作中，势必将影响整个公司的发展。我想，任何一家公司也不希望自己的员工每天挺个大肚子上班吧？