男人,偶尔也要做沉默的羔羊心灵鸡汤

什么辞职理由易接受

什么样的离职理由可以让老板接受?什么样的理由又是新公司难以理解的呢?其实任何理由都应遵守一条原则:应聘者要使招聘单位相信，自己在过往单位的“离职原因”在新公司里是不存在的。

专家指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受，如“想换换环境”、“个人原因”等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。

用沉默来运筹帷幄

你常常会发现自己熟悉的那个男人，说着笑着，突然沉默起来;家里热着闹着，他却坐在沙发上发呆;你热情洋溢地向他抛过去一串话，他竟毫无知觉。

其实这个时候，沉默发呆只是男人的外表神情，说不定他的头脑里正想什么稀奇古怪的点子，或在思考某些古怪的问题，或者什么事触发了他的灵感。在他进入沉默的思索状态时，那是一种类似于“闭关修炼”的境界。

他们不希望任何人把他从思索的状态中拉出来，更不希望有人打断或扰乱他在沉默中“修炼”。如果这时，你忍不住好奇冲动或者关心使然，向他提这样或那样的问题，比如，你正在想什么，说出来我帮你参谋参谋?或者你有什么话要说啊?你听到我的问话了吗?无异于自讨没趣。

在男人们看来，这时候所有关心的、体贴的、善意的、好奇的问话，全如嗡嗡飞舞的苍蝇一样，扰人清静。这时，你就不妨当一个默默不语的随从吧。而你适时提供的轻松氛围，不仅会使他的沉默时间大大缩短，而且会让他对你感激不已。

用沉默来珍藏私密

有时，男人会在紧急情况下编个谎言，有时则会想尽办法隐瞒些什么，好比前天晚上喝了几瓶啤酒，出差途中发生了一段艳遇，刚拿了一笔额外奖金等等。男人的设想是，只要不说，女人没发觉，一切就会很简单。而有时，男人的沉默是另一种隐瞒。

他可能认为女人过于专制，干涉了他的自由和权利，她甚至会专制地安排他的日常生活。所以，为了防止女人打破砂锅问到底，防止她对他的透明控制和监督，他就选择了沉默。没有了蛛丝马迹的追寻，他的世界就可以清静很多。

在夫妻双方的交流中，如果产生了什么禁忌性的问题，那么彼此的感情危机就多了几分可能。比如，当你反复地与他讨论近来的性欲强弱问题、感情冷淡问题、忠诚问题、奖金问题等等时，他心里明镜似的，知道言多必失的厉害，但他更知道不能把这种反感说出来，神情中更不能流露出来，于是，便用沉默来防患未然。

男人总是很小心，并尽可能避免暴露自己的弱点，尤其是在危机情况下，男人会极度自我封闭。如果女人在这个时候唠叨不休，男人会更加生气。而 对于过去的恋情、性等敏感话题，男人往往出于善意而沉默，因为男人也需要安全感，希望取得保障，梦想在女人面前展现最完美的自己。

男人需要伪装

与此同时，男性心理研究者指出：男人的世界充满竞争，这就要求距离、假面具和算计。男人的生存面临着女人无法想象的残酷挑战，孤独在所难免。

而女人会觉得，男人的心里一定藏着很多秘密，于是，好奇心不断推进挖掘的深度。

但要让一个男人在沉默时敞开心扉，首先是要给他一种安全感，即你在任何时候，都不会利用他的弱点。你可以利用女性的那种热情来抚慰他。你也可以安安静静地听他叙述，尽可能客观评价，并和他一起寻求解决方法。

其实，男人总有潜在的自大倾向，只要他有足够的观众，他就会表现得极有魅力、健谈，并充满兴趣。所以，如果要缓和彼此的冰冻气氛，你可以考虑和他一起去酒吧或者茶馆。因为在那里，他可以找到使他兴奋的公众。要么就和别人一起做点事，比如约人一起看电视、逛街，当他发觉本该属于自己的地位受到威胁之后，他肯定会主动来找你破解僵局。

一个男人就是一片天，也就是说我们这个世界都是男人一步一个脚印给走出来的，这就可想而知男人经受着怎样的艰苦历程。而在人际交流中，男人在很多时候都是比较能絮叨的，他们有他们的理解，有他们的思维，有他们的想法，但男人偶尔也是会沉默的。那么当男人沉默时，他们的心理师在想些什么，你会知道吗，而这时的你又该如何面对你的男人呢?

用沉默来抗议絮叨

女人喜欢通过谈话来建立关系、巩固关系，在家里则喜欢通过絮叨来显示自己的领导地位，表达对男人的关心。男人则不这么想，无论他婚前多么能说会道、口吐莲花，婚后的男人更愿意直接说出自己的具体愿望，比如“今晚想和你一起出去吃饭”、“我想休息”、“我要开会了”。

然而，女人受不了了，男人越是这样，女人越是有话要说。许多时候，因为女人的絮叨，家里与外面喧嚣的天空别无二致。男人这时候往往比女人显得更理性，面对女人的絮叨，他不会直接反驳--那无疑是在家里投下一枚炸弹;他也不会粗暴呵斥--那无疑是事倍功半的困兽犹斗。

许多男人习惯选择沉默，一方面是用沉默来表达自己当时的情绪、思想和态度，另一方面就是故意以沉默来保持彼此的距离，女人会为此感到特别受伤。对此，女人往往会说“他们没有感情，简直冷血”，这其实是一个误解。婚后的男人更习惯于用心去交流他们的情感和爱慕。女人絮叨得越厉害，男人会离你越远，虽然他沉默不语，但心里已竖起一道“防护墙”。

用沉默来调理身心

男孩从小就接受着征服世界、顶天立地、承担责任之类的“脊梁”教育：当他们成人后，无论面对多么无奈的疲惫，多么艰难的挫折，多么残酷的打击，多么沉重的负担，多么巨大的压力……他们都不能像女人那样可以通过哭来宣泄，通过眼泪冲刷，通过倾诉排遣。

他们唯一能做的，只有沉默。在沉默中反思，在沉默中调理，在沉默中蓄势，在沉默中舔吮伤口。

因此，当男人拖着沉重的脚步回到家，当他坐在沙发上一言不发，当他对你的话语置若罔闻时，你千万别颐指气使、无 事生非、浮想联翩，甚至耳提面命。说不定，他刚刚结束与客户的谈话精疲力尽，或者正面临人生事业的蹭蹬，备感伤害困顿疲乏。这时，他沉默是为了休养生息，他是在沉默中获得新生。这时你不妨给他一个小时的时间，让他和白天的工作彻底说“再见”，之后，他可能会对你的任何问题表现出惊人的兴趣。

这里特别提醒一点，当男人身心疲倦时，如果他还有兴趣看电视，那么千万不要在他看新闻联播时关掉电视机，然后关切地说：“累了，就早点休息吧，还看什么电视呢。”须知，事业型的男人大都对政治比较关心，你这种“关心呵护”只能适得其反。但你可以在广告节目的空档中适量插入点安慰的话。

跳槽时求职者最关心的莫过于几大问题:如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本?如何在达到理想的薪酬与福利的同时，又能体面地告别原公司?如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼?以上这些问题该怎么处理?

不要以辞职作要挟

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常现象，并不是一个纯粹负面的决策;从公司方面来说，公司需要不断进行人员调整;从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。

如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处。说到底，这就像打碎的碗，即便以高技巧修补，但裂缝还在，经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。

揭开红包分派之谜

每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人红包的厚薄。专家认为，公司会将员工按能力、态度分成四类:

1、有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪，多发红包;

2、无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限，来年加大培训力度，使其胜任;

3、有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已;

4、无能力且无意愿的，肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了。国外企业的财年，像微软，公司财务核算的完整年度是从7月1日至次年的6月30日;而一些日本企业的财年是从3月1日起算的，这样，此类企业的员工跳槽计划便会随公司年度核算而定。