生育“连累”半数都是职场女性

生育后近半数职业受影响

智联招聘调查显示，超过四成职场女性表示职业发展并未因生育发生明显变化。但也有45.4%的职场女性表示因为生育，职业发展受到了负面影响，其中23.6%表示自己在生育后失业，17.6%表示自己被调岗，4.2%表示薪酬有所下降。

调查同时显示，也有6.8%的职场女性表示自己在生育后反而升职，2.3%的职场女性得到了加薪。智联招聘职场专家分析，这与职场女性因为生育责任感增加，工作干劲增加有关。

选择最佳生育时机是关键

从生育时间看，接受调查的四成职场女性认为28至30岁是生育的最佳年龄，还有近四成女性选择了25至27岁。可以看出，近八成的职场女性希望在工作3至5年后要孩子。

据了解，达到生育年龄的职场女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。但事实上，目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，个人发展的期望与现实工作、生活的压力，令职场女性很难实现自己理想的人生轨迹。如果是关键岗位，离开3个月必然有人代理，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。

六成人不会为工作放弃生育

对大多数职场女性来说，是“生”还是“升”，是个值得思考的问题。虽然生育的确会为职场女性的职业发展带来一些影响和变化，但这并不影响大多数职场人“照常”生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育，而且在这个问题上，职场男性和女性的观点几乎一致，比例分别为64.3%和65.6%。

调查数据显示，因为事业而打算放弃生育的女性达到了18%，17%的职场男性同意自己的另一半因为事业发展放弃生育的想法。还有18.8%和16.4%的职场男性和女性对将来是否生育未做出肯定的答案。“不生”的主要原因都选择“养孩子费用太高”，其次是怕“时间和精力不够”。

记者侯砚实习生史莺

专家支招

人力资源专家：工作中避免请假和谈论孩子

北方人力资源管理顾问有限公司总经理刘青田表示，第一，职场女性要学习相关的劳动法律，在遇到问题时，用法律法规保护自己；第二，在生育结束回到单位后尽量避免请假，上班时可以把孩子托付给家中老人，否则孩子、工作两头儿都照顾不周全；第三，在工作场合，最好减少谈论家庭和孩子的次数，这样会给领导和同事留下没有认真工作的印象。

社科院专家：休业充电对抗产后“职场抑郁”

市社科院专家郝麦收表示，女性是生命的天使，社会应当尊重母亲，主动保护女性生育期的经济利益。与此同时，职场女性也需要提高维权意识，当发生自身权益受到侵害时，勇于维护自己应得的权益。如遇到调岗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，与其在原单位“委屈”自己，不如选择在生育后“休业”一段时间，不仅可以专� �照顾孩子，还可以利用这段时间学习、充电，日后寻找更好的工作机会。

此外，郝麦收还呼吁政府能够大力发展社会育婴事业，建立“社会生育基金”，在女性生育后的3年内给予一定的经济补偿，解除“职场妈妈”的生育之忧。

职业顾问：选择事业平稳期生育

记者采访了几位专业职业顾问，他们大多认为，在工作三五年后，当事业进入一个相对平稳期时，职场女性就应该开始考虑生育的问题了。因为对于职业发展的追求往往是“永无止境”的，如果选择在事业相对平稳的时期进行生育，完成人生大事后，再继续向下一个发展阶段前进，这样更容易实现工作与生活的平衡。

此外，生育本身并非女性职业生涯“绊脚石”，关键是要做好个人规划，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。