职场不比学校,处处都是挑战,处处都是陷阱,甚至处处都是危险。当然,职场也是一个磨砺人带给你力量的地方,没有人可以离开职场,也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业,那么你该好好想想,你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司,对于人才来说才是真正该留的地方。
对于一个想要上进的职场人来说,公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会,但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已经有一段时间没有加薪或者升职,你应该好好想想,是你不够努力,还是机会的问题。无人欣赏的企业,是不可能长久的。
每个人都有一个价值取向的问题,每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候,你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的,而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实,你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐,歧义也会越来越多。此时,你应该考虑下一步的打算。
如今,跳槽早已不是什么新鲜事,我想百分之九十的人,都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后,心态情绪并不是太稳定,有时焦虑,有些抑郁,其实这是几个跳槽必然经历的阶段。下面问渠心理网就具体的带你看一看,跳槽的四个心理阶段!
1、确定你现在的工作性质以及工作内容,你是否还想找一个同样性质以及同样岗位的工作。
2、因为现在的工作跟你的实际生活有所冲突,你才会选择跳槽,要把自己对现在工作的不满总结出来,以便更换工作单位时能够及时回避掉。
3、你也要明白,所有的企业都有不足,虽然人总是不会满足现状的,你在现在的企业发现的问题,有可能在即将取得企业中也会出现,到时候怎么办。
4、想跳槽不要操之过急,熟话说“骑马找马”现在的工作还要踏踏实实的干下去。不要让公司里面看出你要离开,并且要跟人事部门处好关系,以便你离开后,下一个接收你的企业做调查时别人说你不好。
5、一般企业的更换都会对自己有一定的损失,当然除非你能力很强,别的企业想挖你,那样你会得到很多。如果你的能力有限,有不满足现在企业的工作,换到其他企业你要从头开始,你能接受吗?
6、一个企业管理者,最注重的是什么?是员工的忠诚度,是否能够与企业一起共患难。只有你付出了,才能够得到企业的回报。还有就是,你离开现在的岗位,是否想转行。也是个问题,如果转行那真的算是从头干起,你能够接受吗?
7、应该先考虑自己的年龄,家庭,能力,知识面,工作经验,以及阅历是否达到可以跳槽的地步,如果达到了你可以选择跳槽,如果达不到,希望你还在现在的企业踏踏实实的干下去,直到你达到为止。
一、跳槽的主要原因是什么一、无法获取新知识职场不比学校,处处都是挑战,处处都是陷阱,甚至处处都是危险。当然,职场也是一个磨砺人带给你力量的地方,没有人可以离开职场,也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只
一、跳槽的主要原因是什么一、无法获取新知识职场不比学校,处处都是挑战,处处都是陷阱,甚至处处都是危险。当然,职场也是一个磨砺人带给你力量的地方,没有人可以离开职场,也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代,如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业,那么你该好好想想,你能从中获
职场新人频频跳槽,一直以来,都是职场中的一大“景观”。8月份,又是职场新人一年工作刚刚结束的时候。去年开刮的金融风暴,让不少职场新人感受到了职场的“寒冬”,新人频繁跳槽的“景观”也有所改观。据智联招聘对2006年、2007年和2008年连续
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