升职还是生子教会白领如何请产假

既生子又升职——职场妈妈典型案例

A小宝，30岁，公关经理

小宝在一家大型集团公司工作，去年初结婚。她性格开朗，人缘颇好，为这家企业服务5年，已做到中层，正处于上升期。没想到公司上层发生“地震”，牵连到了她，局势对她有些不利，她面临着去留的抉择。于是只好开始“骑驴找马”。

而这个时候，猎头公司向她抛来橄榄枝，有一国际大牌外企，需要一个她这样英文好、沟通能力强、人脉资源丰富的人才担当公关总监，唯一条件：合同内任职期间，不得怀孕。

原本这将是一份收入很不错同时很有前景的新工作，但是“不得怀孕”这一条让小宝很难接受，她和老公都非常喜欢孩子，而且年过30，她觉得再晚几年怀孕的话，对自己也不好。而这份工作给她开出了相当不错的条件，还是相当具有诱惑力的。加上自己在原公司就快干不下去，去留成了必须考虑的问题。金融危机当前，到底是先选择饭碗，还是索性辞职生子，这让小宝左右为难。几经考虑，她放弃了那份外企工作，同时也辞去了原来的工作，在家安心生子。

经验谈：现在我的宝宝已经四个月了。虽然当时的选择很痛苦，但仔细一想也是值得的，因为我很看重家庭，生孩子毕竟是头等大事，30岁还是女人的黄金年龄，我恢复得也比较快。就算是在生产期间，我也没有和社会脱节，保持对自己行业和社会的关注度，还自己重新拾起课本开始进修英文。所以现在再找工作，我发觉没有想象的那么难，因为我已经生了孩子，这反而成了找工作时有利的一点。不得不感叹的是，这个社会还是很现实的，女人生子，确实对自己的职业生涯是有影响的，就看你自己怎么取舍了。

B芸芸，28岁，医生

芸芸是一名放射科医生，工作就是用X射线为病人拍片、透视、做CT、介入治疗。众所周知，长期接触X射线对身体有害，现在虽然设备先进、防护良好，但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点，这个职业对员工的生育保护又最周到：首先，国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护；其次，决不会因为怀孕而解雇员工；最后，选择何时怀孕的主动权在芸芸自己手里。

头几年，芸芸努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。今年，她怀孕了，不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度过待产期，不怕医院不同意，更不怕丢饭碗。

经验谈：其她女同胞也许与我情况不同，但是先有规划是没错的。例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄，我认为在30岁以前为好。职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，在合适的时候生孩子，从而保持相对平衡。

C木木，25岁，行政专员

木木和老公结婚三年，但是因为两人都以事业为重，一心扑在工作上，结果忽略了造人计划。急着抱孙子的婆婆打了无数次电话催促，经不住老人的劝，两人决定在今年添一个宝宝。

在工作岗位上勤奋付出了三年，木木终于得到了回报，上个月老板决定提升她为行政主管，但要经过半年的考察期。以木木的资历，这些根本就不是问题。转眼三个多月过去了，她的工作开展顺利，眼看行政主管这个位置非她莫属，却意外发现自己怀孕了。“这还了得，生孩子还怎么升职啊？很多人都在窥视我的职位，怎么办？生不生呢？”

经验谈：生孩子吧，实在不甘心放手事业，眼看再过两个月，行政主管的职位就要到手了，可观的工资和事业上的成就摆在眼前。如果这个时候生孩子，就等于把这些本来属于自己的东西往外推。不生吧，自己也老大不小了，再不生就成高龄产妇了，又怕老公不高兴。真是进退两难啊！但是最终我还是选择了生孩子，如果因为生孩子，公司就不要我，那这份工作也没什么好眷恋的了。

为什么职场女性面对怀孕，总是两难？

1.没有自信

首先是对家庭没有自信。其实30岁上下的女性，在事业方面还大有机会，想做母亲却要“抓紧了”。生不生孩子，不用有精神负担。既然想当母亲，就应该和老公好好商量，规划家庭生活和职场前途，这些都在情在理，不用委屈自己。

其次是对自己的工作能力没有自信。表现在为了升职“可以再晚几年要孩子”，这不是一个明智的决定，“事业有成”与“生孩子”不矛盾。升职是对能力的肯定，生育是个人问题。如果领导提拔人的原则不是能力与信任，而是其他，这个“职”升不升也没什么意思。如果是做技术工作的，相信自己的实力，更不用看领导“脸色”。

“事业”是个巨大的“工程”，以为牺牲甲就能得到乙，只是“一厢情愿”。要做个自信、独立的女性，想想什么对你最重要，马上行动吧。

2.环境所迫

金融危机从去年开始席卷全球，别说是职场女性，在欧美，许多职业经理人都下岗了。这样的环境气氛下，女性更害怕自己失业。北京大学妇女法律研究与服务中心近期的一份研究报告显示，接受调查的女性中，有1/4表示曾因性别原因与应聘职位失之交臂，有1/5表示如果怀孕会被减薪，有11%在成家后失去了工作。向阳生涯2008年调查显示：86％以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。

然而，重回职场之路并不平坦，不是自己的职位已经不在；就是工作已被他人取代；更有部分妈妈已把工作辞掉，重回职场只能再求职应聘。

人生的难题接踵而来，渴望回归职场的妈妈们陷入了忧虑。是否回到原来的公司？是否继续做原来的工作？

职场妈妈们的困惑在今年愈发显着。也许休 完产假回来，连公司都已经倒闭了。而且因为自己的“身价”比较高，也许你休假期间，公司已经用你1/3的薪水，请了一个新人。

但是，必须要认清现实：并不是只有金融危机的时候才会有这种情况发生，关键还是要看自己的实力，自己有不可取代的一面，就不怕因子失业。

给职场妈妈支招

1.换个行业，从头再来

这样的现象相当普遍：很多女性会在生孩子之前留在原来的单位不动，为啥？图一份福利。也许这份工作、这份薪水自己早就不满意了，但是考虑到即将出世的宝宝，如果再换工作，就会提高求职风险。

这个确实是避险的一招。所以等孩子生下来，坐完月子，不妨仔细考虑一下自己的职场生涯，做一个理性规划，看看什么是自己感兴趣、并有发展前途的，也许要换个行业从头再来，但是因为生产大事已经完成，对女性来说，做事业抉择时，就会多一份理性，而且也少了一个后顾之忧，因为很多单位确实会从实际出发，不欢迎已婚但未育女性，这个现实，必须接受。

2.进修充电，博取高薪

很多职场妈妈现在变明智了，她们会在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕时期进行充电与学习，重返职场之后甚至取得了更高的成绩。大量成功案例表明，职场妈妈们若提前做好职业规划，重返职场将更加顺畅。

据说在英国，申请今年9月入大学的人数创了纪录，而成人教育和培训的申请则大热，选修经济学、数学、政治学的人猛增。人人盼望拔脚充电，待到金融危机过了，底气也足了，正好谈个好价码。别人可能没时间，孕妇则不同，如果选择早早地辞职在家待产，倒不如用这段时间再去报个班，害怕工作压力大而选择在家天天数日子等生产，还不如借机再去给自己充充电，让自己与时俱进。

3.调整心态，换位思考

不少职场妈妈在休假回到工作岗位后，比从前还要出色，她们的经验就是：休假这几个月，脑子不能休息，否则上班后肯定会脱节。她们的建议是，要关注社会，包括新闻、时尚，跟上现实，否则人就会落后而愚笨。不要把换尿布当成首要任务，尿布谁都可以换，人迟钝了可要自己买单。

别把自己的处境归罪于企业，竞争社会中，企业快速运转，没有哪个企业可以无条件地等一个员工半年以上的时间。要懂得换位思考，为自己的东家考虑。

4.善用法律，保护自己

《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。

24岁以后怀孕生第一个孩子的女性可以休120天产假，如果是难产，再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。

怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分 钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。

专家点评

生子也是试金石

家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，面对工作与生育的冲突，职场妈妈们不妨两者选其一，将养育宝宝放在首位。

1.无论工作还是家庭生活，我们更看重的是从中获得的满足感。依靠工作，我们获得稳定的收入并体现个人价值、获取被认可的成就感；依赖家庭，我们构建心灵的温馨港湾和生活的互助保障、获得情感和才智的发展。工作是有劳动能力时间段的大事，而家庭却是终身大事。从家庭幸福的角度出发，职业女性养育宝宝是很值得为之付出的一件事。

2.生育宝宝的时间不会太长，所以放弃工作选择生育的“机会成本”（物质损失）也是有限的。处于工作能力旺盛期的职场妈妈们，完全可以休息数月后重新进入职场大展宏图。

3.公司对待生育宝宝的态度，其实也是今后个人职场发展的试金石。按照规定，单位是不能以妇女结婚、怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果一个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。

如何请产假？

1.请产假前先做计划

虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。

2.列出工作明细表

职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

3.确认工作代理人

在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。

4.交接工作很重要

与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。

5.产假期间常联系

在产假期可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。