整容没请假被开除 到底是事假还是病假？

04月27日讯，“整容没请到就被解雇”究竟是事假还是病假？双目失明算病假还是事假？女性美容未请假被开除引起关注！在上海某医院谭某出具的病假证明上，谭某称自己是“病假”，认为公司违反了解除劳动合同的规定，要求公司支付赔偿金。

对于这一问题，劳动人事争议仲裁机构的相关人士回答说，在现实生活中，整形手术已经十分普遍，它所能享有的劳动保护因情况的不同而有所不同。整容纯粹是出于个人爱好，不是因为生病或受伤而进行的，也不是医疗行为，只是一种事假，不属于享受病假医疗期的范围。四月二十五日，无锡市人力资源和社会保障局官方微信发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。

其中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因去医院“开双眼皮”不能提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由，将其强行辞退，谭某对此不服，认为公司违反了劳动合同，最终双方双方被提请劳动人事争议仲裁委员会裁决。根据调查，谭某在2014年3月6日进入无锡一家百货商店从事网上招聘收银员的工作，双方签订了一份从2014年3月6日到2017年3月6日的书面劳动合同，合同约定工资为2200元。

2016年12月28日，谭某到上海某医院接受眼科矫正手术(俗称“开双眼皮”)，但未提前请假。

2017年1月4日，公司以谭某未履行请假手续，无故旷工，严重违反纪律等为由，作出强制辞退决定。随后，谭某向上海一家医院出具病假证明，称自己是“病假”，认为公司违反了解除劳动合同的规定，要求公司支付赔偿金。

然而，公司却不这么认为。

而且整容纯粹是出于爱美之心的私事，非因病或负伤所致，并非医疗行为，只能是事假，不属于享受病假医疗期的范围。

由此可知，是否由病或伤所致，是判断是否具有医治性质的关键，也是事假或病假能否成立的关键依据。例如，由于兔唇等先天性病理缺陷，或者美容手术失败导致身体损伤，需要整容、修复的，属于医疗过失，用人单位应当按照病假处理。据无锡市人力资源和社会保障局介绍，2016年全年，全市共受理各类劳动人事争议案件24537件，立案8164件。

希望广大劳动者和用人单位认真学习劳动法律法规，正确预防和依法理性处理劳动争议。