大专生逆袭读名校研究生：职场学历歧视？看看人家是怎么做到的

在我的朋友中，有两位起点并不高，但成功是通过考研改变的命运。

一位叫小A，第一学历只是大专，毕业后在一家很小的公司做了五年的行政工作，但是他坚持在这五年时间里读书、学习，最后考研考上了浙大的研究生。目前，他毕业后已经进入了一家知名的互联网大厂从事研发工作，年薪比当初翻了好几倍。

另一位叫小B，“双非”院校的本科，但是他也通过努力考上了某211高校的研究生，后来还考取了复旦的博士，目前在某高校担任副教授。

可见，人生是场长跑。翻盘的机会，并不只存在于起点的位置。

一、认清现实保护好雄心

职场上，我们需要承认一点，对于应届毕业生或者缺少突出业绩背书的求职者来说，HR看简历做初步筛选时的确会把院校放在一个首要的参考值。

这样的用人标准，虽然听起来是比较势利，但的确有其合理性。

首先，能考进好学校甚至名校的人，通常意味着学习能力比较强，学习态度和责任心也可以过关。

所以这也是为何有少数公司管理者非要看重求职者第一学历的原因，这是可以比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质的。

其次，从概率论的角度来看，同样是应届生的新人入职，985这些名校出来的毕业生整体素质、工作能力确实会强于非名校毕业生一些，虽然不是绝对，但普通来说有这个规律。

因此，从上述两个方面来看，我们不要不切实际地给自己打鸡血灌鸡汤，告诉自己这是一个“遍地奇迹的世界”，认清楚现实，才能真正打好一场有准备的仗！

对于希望在事业上有所成就的普通学校毕业生来说，既要有不认命、敢做梦的雄心，也要调整好自己的心态去面对残酷的现实竞争。

二、学历不够能力凑

刚才A和B两位的例子，都是通过考研实现了“曲线救国”，为自己赢得了一张带有名校光环效应的名片。

这当然是一种路径，则是靠自己的硬核能力去通关职业生涯了。这里的一个难点在于：你如何让好公司或者大公司有机会认识到你的能力突出？

双非应届生通过应聘形式去大公司难度相对更大，但可以尝试的一种方式是在读书阶段就争取实习的机会，比如暑期夏令营、寒假实习生这种，甚至免费实习都可以。

去做实习生的难度，总比正式的应聘难度要小很多，假如你在实习阶段表现突出，在众多实习生中给领导留下了好印象，那么毕业时去应聘求职的成功概率就高了很多！

当年我做HR招聘时，就遇到好几位这样的实习生，他们进入公司的目的很明显，狠狠表现，争取给HR和部门领导留个好印象，然后等待毕业前应聘公司的岗位。

但凡他们能进入到面试环节，可以说拿到offer就是一步之遥。

三、以退为进，先在小公司磨刀蓄能

对于非名校生来说，即使无法进入理想的大 公司，选择小公司也不是世界末日。

甚至某种程度上说，选对了小公司，收获还会更大。以退为进是一种智慧，也是一种策略。

在大公司里，往往一个萝卜一个坑，很多岗位需要的是你扮演好这个岗位的那颗“螺丝钉”，这就有了很大的局限性。

比如有些学了财务的毕业生，有幸进入了四大会计师事务所，面临的很可能就是这样的局面，所以进去以后几年下来还是会考虑跳槽。

为什么呢？不是待遇不好，是岗位发展遇到了瓶颈。

而小公司因为规模较小，通常每个人都要成为一个全能、高效的多面手，这对于了解业务全流程、培养大局观、锻炼综合素质是很有帮助的。

有些人还打算工作几年出去创业的，这些素质的培养就显得更加重要了！

所以，学历不好只能进小公司未必就是坏事，终究我们未来在职场打拼的还是靠里子。先在小公司磨练，打造硬核实力，将来无论是跳槽去大公司或者自己创业，都拥有更好的机会。

各位，您被名校和学历的问题困扰过吗？又是如何走出来的呢？欢迎分享您的看法。

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