用人单位解除劳动合同的补偿金额应该如何算
BY：大叔18岁 2024-07-07 10:59:07 891 ℃
2、如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
劳动合同纠纷应当怎么解决,如何解决劳动合同纠纷
2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
职场女性怀孕，劳动合同怎么办？
在劳动合同法颁布实施后，职业女性的劳动宝物题目也成为了众人所关心的话题。通过下述的3个案列分析，希望能够帮助那些准备怀孕或者正在孕期的职业女性更加快速有效的处理自身的劳动纠纷。案例一：职场女性工资拒付，不可！案件还原：在北京某民办学校从事体
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