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年终奖 计税如何选择？
新修改的个人所得税法已于今年1月1日起全面施行，取得“综合所得”或“经营所得”的纳税人，在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外，还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项附加扣除。接下来金投小编给大家介绍年终奖计税如何选择？
对于2019年发放的年终奖，重庆市税务局个人所得税处副处长吴梅表示，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。扣缴单位应在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。也就是说，纳税人取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。
年终奖计税如何选择？
对于2019年发放的年终奖，重庆市税务局个人所得税处副处长吴梅表示，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。
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年终奖超过多少要交税？
年终奖是要交税的。第一按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。接下来金投小编给大家介绍年终奖超过多少要交税？发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式是年终奖税率－速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
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年终奖一般是月薪几倍？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。接下来金投小编给大家介绍年终奖一般是月薪几倍？年终奖发放形式：一、双薪制1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。
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年终奖计税方式怎么选？
接下来金投小编给大家介绍年终奖计税方式怎么选？居民个人年终奖可自行选择扣税方式临近年关，不少公司的年终奖也即将下发，年终奖的扣税问题备受纳税人关注。在年终奖扣税相关问题中，叶霖儿还解释称，全年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当期综合所得合并算税，从而“分拆”收入，降低税率。如其享受全年一次性奖金政策需要缴纳600元的个人所得税，造成税负增加。
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年终奖100万如何选择交税？
工资个税的计算公式为：应纳税额=适用税率-速算扣除数接下来金投小编给大家介绍年终奖100万如何选择交税？个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。2018年10月1日起，5000元以上纳税。
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年终奖与员工心理那点事
王明刚这两天上班都快没心思了，单位的年终奖到现在没有发下来，他到公司财务科打听，对方表示暂时没有接到通知。其实年终奖的意义不仅在于荷包的增加，更在于情感的凝聚。企业发了年终奖，是对一名职工辛勤工作一年最好的肯定，不发年终奖，总觉得不是滋味。因此，每到年底，职工心事排名第一的当属“年终奖”。不过，现在还是让我们先拿好年终奖，开心回家过完年吧。
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年终奖金,吊得多少人胃口
在求职的过程中，你看中的是什么?不少人会看中福利待遇，而年终奖又属福利待遇的重头戏!年终奖金的多少，是不是你跳槽的借口?一、多数白领去年年终奖5千元以下,甚至没有年终奖网络调查显示31%的白领去年没有得到年终奖,45%在5千元以下,15%在
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盘点年终奖的几种常见形式
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。年终奖的发放形式一般而言有以下几种：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
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年终奖如何发才让员工更动心
绩效考核提成作为年终奖，指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。当下有企业把培训当作年终奖发给员工。根据调查，目前有12%的企业采用实物形式的年终奖。实物年终奖也可以以不同形式发放，比如激动人心的抽大奖等活动，对促进团队凝聚力也是不错的。
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争取年终奖的四大切忌职场之道
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。切忌居功自傲应当适度表达贡献其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会
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