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劳动合同书 试用期解除劳动合同协议书样本是该怎样的
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
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职场女性怀孕，劳动合同怎么办？
在劳动合同法颁布实施后，职业女性的劳动宝物题目也成为了众人所关心的话题。通过下述的3个案列分析，希望能够帮助那些准备怀孕或者正在孕期的职业女性更加快速有效的处理自身的劳动纠纷。案例一：职场女性工资拒付，不可！案件还原：在北京某民办学校从事体
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劳动合同一般最多可以签几年,劳动合同一般最多可以签几年的
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同
劳动合同一经签订即具有法律约束力，用人单位和劳动者都不得以任何理由随意解除劳动合同。需要强调的是，《劳动法》第29条规定，对怀孕的女职工，用人单位不得依据该法第26条、第27条的规定，解除与女职工的劳动合同。某公司以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同，是违法的。但张某并未对解除劳动关系提出异议，而是向公司提出赔偿经济补偿金的要求。公司解除与张某的合同，给张某造成了经济损失，即尚未履行合同期间的工资；张某在产期、哺乳期的工资及应享受的福利待遇。
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劳动者解除劳动合同有通知义务吗
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。
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劳动法解除劳动合同赔偿标准应是什么
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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女工哺乳期被辞公司补偿6万双方没签劳动合同
顾小姐说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点
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